К увольнению работающего по совместительству применяются те же нормы Трудового Кодекса РФ, что и для обычных работников, работающих по основному месту работы.
При согласовании с руководителем можно уволиться и за 3 дня. Либо у вас должна быть уважительная причина, причем документально подтвержденная: призыв на срочную службу, зачисление на дневное отделение в учебном заведении, выход на пенсию, вступление в брак и переезд в другой город по месту проживания мужа/жены, нарушение здоровья, не позволяющее исполнять трудовые обязанности (не дай бог) и т.д.
В остальных случаях Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы заявление об увольнение по собственному желанию было подано не менее чем за 2 недели до даты увольнения, эти две недели даются работодателю, чтобы найти на освобождающееся место нового работника и ввести его в курс дел.
Сбежать в окно) Но если серьёзно тоже уходить планирую, главное подавить в себе все эмоции и когда коллектив будет давить на жалось "останься", а начальство уговаривать поработать пока замену не найдут так как ещё не нашли, нужно сдерживать себя и быть уверенным в своём решении покинуть данное место.
Желание работать должно обусловливаться несколькими, но наиболее важными причинами: во-первых, это денежная составляющая, какие бы накопления у человека не имелись, рано или поздно они закончатся, а прокормить себя, семью продолжать как-то надо; во-вторых, если человека уволили, то нужно вбивать в себе голову, что все это неспроста - возможно, человек застопорился на месте, желая иметь хоть какие деньги, но не желая развиваться как личность вообще. В-третьих же, безработица приводит к частичной либо же полной деградации, лень становится привычкой и теряется человеческий облик вместе с уважением к самому себе и со стороны.
Можно прочитать книгу Ли Якокки об этой теме. Этот человек как никто другой знает, что такое несправедливое лишение работы. Правда, есть и другое мнение на этот счет, и несмотря на то, что у каждого своя правда, обратить внимание на автобиографическое издание стоит.
Мне самой бы показалась подобная ситуация очень странной, если б сама в нее не попала. Тоже была на вашем месте, к счастью, мою начальницу тогда перевели в другой отдел и я этого разговора избежала. Вообще хотела с ней поговорить с глазу на глаз и объяснить свою ситуацию и все подробно рассказать, держа у себя в голове то, что работа это работа, а не форма рабства или панибратства. Поэтому по идеи реакция такой быть не может. Сама моя начальница говорила, что незаменимых не бывает и ее в том числе это касается. Конечно, не приятно лишаться хороших работников и человеческий фактор всегда присутствует. Но сами подумайте, если начальник поведет себя подобным образом выставит ли это его в хорошем свете? Ведь что такое работа мы все знаем и понимаем. Не разу не видела такой реакции у начальства, а за отношения с той начальницей я пеклась еще потому, что в будущем с ней взаимодействовала на другой работе. Поэтому для начала надо объяснить сложившуюся ситуацию, думаю начальник должен ее по человечески понять.
Когда работник увольняется сам, по своей личной причине, по семейным обстоятельствам, то бывшие коллеги очень хотят знать истинную причину увольнения. На новом месте работы тоже спрашивают, что вас занесло к нам, на двести километров севернее. С коллегами по старой работе поддерживаю отношения, помогают социальные сети. На личный телефон пять лет посылал поздравления к восьмому марта начальник службы безопасности. Странно, не понятно, но приятно. Потом присылать перестал, наверное уволился.
