Законом предусмотрено, что о своем желании уволиться работник должен предупредить руководство за 14 дней. Это касается только постоянных сотрудников, а не тех, кто работает временно, на испытательном сроке и прочих.
Двухнедельный срок - это не догма. Если руководство согласно отпустить человека хоть завтра после написания заявления, то проблем нет.
Но если начальство настаивает на отработке 2 недель, то для некоторых случаев можно это требование игнорировать. Но причины должны быть доказаны. Есть три законных случая увольнения без отработки.
Так, такой причиной будет то, что человек поступил в институт (к заявлению прилагаем справку из учебного заведения).
При выходе на пенсию человек тоже не обязан отрабатывать.
Если ваш работодатель нарушает закон, условия вашего договора и пр. Тоже нужны доказательства.
Есть еще и формулировка по поводу "уважительных причин". Что понимать под такими причинами? К таким обстоятельствам можно отнести переезды, серьезные болезни (как свои, так и родных). Наличие детей до 14 лет у беременной женщины или несовершеннолетних детей в многодетной семье тоже идет в зачет.
Можно, наконец, пойти в отпуск на эти 2 недели, если таковой еще не использован, или на больничный.
В общем, способы уволиться без отработки есть. Но все дело в том, как посмотрит на это работодатель. Ну не захочет он внять вашим веским причинам, и что? Судиться? Несколько месяцев нервотрепки не каждый выдержит. Так что лучше договариваться мирно или подавать заявление заблаговременно.