К сожалению, да, если в трудовом договоре прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения работодателя. Странная, двусмысленная фраза, но она имеет место быть и юристы её пишут в договорах. Получается, что вместе с должностными обязанностями требуется выполнять и устные распоряжения. Конечно, речь идёт только о выполнении трудовой функции согласно полученного образования, квалификации и дополнительного профессионального обучения.
Это может быть проверкой кандидата. Если человек проигнорирует лежащий у двери предмет, он покажет себя как неуверенный человек. Так проверяется креативность мышления соискателей. Если вы внесете рубашку в помещение, то уже покажете себя как готовый к активным действиям человек. Однако не стоит забывать о том, что директор организации может оказаться в прошлом криминальным элементом. В таком случае поднимать что-либо с пола его организации нельзя. По "понятиям" криминального мира, все что лежит на полу - тряпка.
Научится читать.
Прочесть, запомнить и применять нормы Международного и Российского Трудового законодательства - ВДПЧ Ассамблеи ООН, Положения Конституции, Трудового кодекса РФ, подзаконных актов, нормативных региональных актов, локальных актов используемых в Вашей организации (Устав, Коллективный договор и т.п.) регулирующих трудовые отношения. Так же не помешает свободная ориентация в материалах судебной практики Верховного суда по трудовым спорам.
Все это знать конечно же не возможно. Даже у судей на столе не редко лежать два-три фолианта (кодексы, комментарии) Да и Ваш работодатель этого не знает.
Любой документ в справедливости которого сомневаетесь - не подписывайте сходу! Откопируйте, проконсультируйтесь, и только тогда подписывайте (либо не подписывайте, но в этом случае обязательно письменно аргументируйте причину отказа) - в таком порядке.
Да, и основное! - не нарушайте трудовую дисциплину! :-) Иначе все выше перечисленные документы будут работать на Вашего работодателя.
Все от того что он возможно чей то знакомый, с кем не хочется ругаться начальству. Или начальство просто не хочет ссориться с его семьей, или возможно он просто близкий друг начальства. и начальство просто выгнать его не может из за своей дружбы. Вариантов много.
Хорошая работа понятие "рястяжимое". Для окружающих зачастую кажется, что работа у тебя самая замечательная - и статус, и зарплата, и "не пыльная" и т.п.
А вот работая понимаешь в определённый момент, что есть в работе явные минусы, которые в итоге и приводят к мысли об увольнении.
Обычно набирается несколько причин для увольнения и сказать конкретно, почему расчитался с работы трудно.
Так, например, необходимость больше времени проводить с детьми, ухудшевшееся здоровье, большая рабочая нагрузка, изменившиеся условия на работе (в том числе психологическая атмосфера в коллективе), уменьшение зарплаты (давно не поднимали). Когда все эти моменты сошлись воедино просто пишешь заявление "вникуда" и ищешь то, что тебе по душе.