Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Всем известны многочисленные сетевые компании, которые под видом трудоустройства пытаются завлечь в свою "секту".
Хотелось бы сказать о компании, которая принимает сотрудников в соответствии с ТК. Порекомендую обходить стороной компанию "СЛК-Моторс", если конечно она еще жива (ее руководительница Жданова крайне нечистоплотна не только по отношению к работникам, но и по отношению к клиентам и партнерам, по причине чего компания на грани банкротства). Полная неадекватность руководства, ор, оскорбления и мат в адрес сотрудников. Дичайшая текучка, проработать здесь хотя бы пару месяцев - уже подвиг.
Портить отношение вам и не придется, если вы напишите заявление об уходе, регистрируете его, копию оставляете у себя, а оригинал отдаете на подпись начальнику и в отдел кадров. Через две недели вас обязаны будут отпустить. Есть и другой вариант, просто подойти к начальнику и серьезно переговорить о том, что вас не устраивает, привести все свои доводы, предложить что-то свое.
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
Научится читать.
Прочесть, запомнить и применять нормы Международного и Российского Трудового законодательства - ВДПЧ Ассамблеи ООН, Положения Конституции, Трудового кодекса РФ, подзаконных актов, нормативных региональных актов, локальных актов используемых в Вашей организации (Устав, Коллективный договор и т.п.) регулирующих трудовые отношения. Так же не помешает свободная ориентация в материалах судебной практики Верховного суда по трудовым спорам.
Все это знать конечно же не возможно. Даже у судей на столе не редко лежать два-три фолианта (кодексы, комментарии) Да и Ваш работодатель этого не знает.
Любой документ в справедливости которого сомневаетесь - не подписывайте сходу! Откопируйте, проконсультируйтесь, и только тогда подписывайте (либо не подписывайте, но в этом случае обязательно письменно аргументируйте причину отказа) - в таком порядке.
Да, и основное! - не нарушайте трудовую дисциплину! :-) Иначе все выше перечисленные документы будут работать на Вашего работодателя.
