Нет, неправомерна.
Согласно Трудовому кодексу РФ при работе во время испытательного срока должны соблюдаться все требования закона, как и при любой работе, в том числе и без испытательного срока. И это никак не влияет на условия оплаты труда.
Единственное особое условие, установленное законом для работника на испытательном сроке, состоит только в том, что работающий на испытательном сроке имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за три дня до своего увольнения.
При поступлении на работу существуют определённые правила. Работник должен пройти испытательный срок. Период времени такого срока зависит от должности, которую собирается занять новый сотрудник. Для работников низшего и среднего звена он не превышает трёх месяцев, для руководящих должностей до полугода. Условие это считается обязательным и записывается даже в трудовой договор, который подписывается в течение нескольких дней при приёме на работу.Если в течение этого испытательного срока новый сотрудник не справляется с работой, он может уволиться в тот же день без отработки. Если руководитель понимает, что новый сотрудник не выполняет поручения,возложенны<wbr />е на него, он также может быть уволен руководителем в тот же день.Так что испытательный срок важен и для руководителя и для нового сотрудника.
Доброго вам времени суток!
Понимаете, что дать правильный ответ, нужно больше данных. Уволили 90% всех работников. Я не сторонница увольнений работников. В большинстве случаев это говорит о том, что у фирмы дела плохи. Бизнес идет в даун. Нечем платить. Однако, если представить, что фирма провела модернизацию, скажем, закупила робототехнику, нашла пути оптимизации,- в общем перестроила свою деятельность так, что больший объем работы стал выполняться меньшим количеством людей, то наверняка, у владельца или владельцев поводы для гордости могут быть. Лично я мало в это верю, даже не знаю ситуацию, но учитывать подобную возможность приходится. Почему происходит смена кадров? Теперь не совсем понятно, что на вашей фирме происходит, сокращение или смена кадров? Опять же, проблема в недостатке информации. Про сокращение мы поговорили. Если все же смена кадров...Причины смены кадров могут быть совершенно различные; решили нанять профессионалов, лучших в своем деле, решили нанять тех, кому можно меньше платить, решили избавиться от работников, не позволяющих фирме идти в рост, убрали тех, кого нанимало прежнее руководство и т.д. Я не знаю причины. Вы сами лучше знаете, что к чему. Наконец, что может быть в перспективе? Если прошло сокращение, то вероятнее всего, фирма закроется или будет медленно, тягомотно умирать. Если смена кадров для дальнейшего развития и роста, то зависит все от грамотности руководства, пошедшего на такой шаг. Если причина в экономии на зарплате, то снова ничего хорошего не ждите. С вас будут выжимать все соки, а платить все меньше. В большинстве случаев что-то подобное, как у вас на фирме, происходит не к добру. Подстрахуйтесь. Пробейте почву, куда можно перейти?
Иногда случается, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником до окончания его испытательного срока. В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за три дня до увольнения.
При этом нужно учесть тот факт, что дата окончания испытательного срока не может быть датой увольнения человека, как не прошедшего испытательный срок, поскольку это будет считаться незаконным действием руководства.
Если сотрудник сам решил написать заявление об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, то он также должен подать его за три дня до даты увольнения.
После увольнения ничего не дорабатывается. Отработать обычно приходится 2-е недели после того как работник пишет заявление об увольнении и то не обязательно, если работодатель не требует этого. А так работаете в обычном режиме. Доводите начатые дела до конца по возможности и передаете дела тому сотруднику, которому скажет руководство.
