Мне самой бы показалась подобная ситуация очень странной, если б сама в нее не попала. Тоже была на вашем месте, к счастью, мою начальницу тогда перевели в другой отдел и я этого разговора избежала. Вообще хотела с ней поговорить с глазу на глаз и объяснить свою ситуацию и все подробно рассказать, держа у себя в голове то, что работа это работа, а не форма рабства или панибратства. Поэтому по идеи реакция такой быть не может. Сама моя начальница говорила, что незаменимых не бывает и ее в том числе это касается. Конечно, не приятно лишаться хороших работников и человеческий фактор всегда присутствует. Но сами подумайте, если начальник поведет себя подобным образом выставит ли это его в хорошем свете? Ведь что такое работа мы все знаем и понимаем. Не разу не видела такой реакции у начальства, а за отношения с той начальницей я пеклась еще потому, что в будущем с ней взаимодействовала на другой работе. Поэтому для начала надо объяснить сложившуюся ситуацию, думаю начальник должен ее по человечески понять.
если увас много браков и косяков и вы не являетесь ценным работником для руководства. то тихо сидеть не выход, уже не поможет. тут уже поможет только из ряда вон выходящий какой то договор заключенный вами с другой фирмой хорошей о сотрудничестве, в чем можно заинтересовать своих руководителей. но точно не всегда помогает сидеть как серая мышка, хотя да в большинстве случаев остваться незамеченной руководством это хорошо.
На сегодняшний день никаких изменений в Кодексе законов о труде не внесено. Действует прежняя норма - работника обязаны уведомить об увольнение по сокращению численности персонала не менее, чем за два месяца. Работодатель вместе с уведомлением о сокращение персонала обязан работнику предложить другое рабочее место. Это предложение для работника не является обязательным. Работник может согласится, но и в праве отказаться от предложения. При увольнении работодатель обязан работнику выплатить средний заработок за предстоящие два месяца. Если даже и внесён в ГосДуму законопроект о сокращении периода уведомления об увольнении, то в плане обсуждения такого законопроекта ещё нет.
Только если Вы на 100% уверены, что сможете найти что-то, как минимум, не хуже текущей работы. Либо если есть какие-то другие варианты, при которых Вам будет житься лучше (бизнес свой откроете сразу, например). В противном случае, это может оказаться глупым поступком, и Вы останетесь на мели. В общем, продумать все надо, а не спешить.
Не только в кризисное время, но в другое, когда задумались поменять работу, сначала спросить у себя "Что я могу делать?", "Где бы хотела работать? (по своей специальности, по своим способностям)" и смело Вперед!
Можно заходить на сайты предприятий, где вы считаете могли бы работать и оставить свои данные, заранее составленные CV. Или составить список компаний и обойти их,зайти в отдел кадров и узнать, если у них вакансии. Оба варианта на себе проверены и работают на 99%. Только спокойно принимайте отказы, молчание на свои разосланные CV, это нормально. И страшно сначала зайти в пару контор, потом смелость и азарт берут свое. Себя настраивать только на позитив, чувствовать себя уверенной.
Просматривать объявления, узнавать через своих знакомых. И если нет серьезных предложений, то работа в магазине, на почте, по уборке помещений - тоже работа и свои плюсы.
Экономический кризис у нас в голове, в любые времена люди хотели кушать, жить красиво, чисто, комфортно, вот в этих сферах и можно на первое время поработать.
Интернет тоже дает возможности заработать.