Мать-одиночку ребенка в возрасте до 14 лет нельзя уволить кроме случаев ликвидации предприятия. Но всегда можно создать условия, чтоб работница сама сбежала. У меня, например, договор о полной материальной ответственности, а ключи от сейфа и доступ к кассе не только у меня. Так что если предложат "по-хорошему или по-плохому", то это выбор без выбора.
За наемных работников работодатель оплачивает страховые взносы на будущую пенсию, а предприниматели сами за себя ежегодно отчисляют обязательные взносы на пенсионное страхование в Пенсионный Фонд.
Все годы, в течение которых ИП был зарегистрирован и оплачивал взносы, входят в страховой стаж для пенсии. Взносы ИП рассчитываются исходя из МРОТ, поэтому пенсия у ИП будет минимальной.
у меня была подобная ситуация. Курьер привез мне товара больше чем я заказывала и я естественно от излишков отказалась и оплатила лишь то что заказывала. Излишки курьер у меня и забыл, сначала возникла мысль оставить товар себе и не парится, но совесть!.. Совесть внутри меня начала бушевать и возмущаться. Я позвонила курьеру и сообщила о том, что он забыл часть товара, он приехал, забрал и сказал огромное спасибо!!!! Я чувствовала себя героем. Все равно было приятно оттого, что просто поступила хорошо и честно. Если посмотреть на эту ситуацию более глубоко, то ведь курьер мог сам приехать за товаром и если поступить честно и признаться, что товар был у тебя и ты не позвонила, то выглядеть в его и своих глазах будешь не очень, а если поступить в этом случае подло и не признаться в воровстве, то тем более со временем совесть заест, ну а если не заест, то сработает закон божий-за все надо платить или жадный два раза платит, и в том и в другом случае будешь в проигрыше. Выигрышный вариант только первый: позвонить и отдать забытое. Курьер наверняка еще и пошлет в твой адрес пожелания счастья за то, что не обманула, и оно обязательно придет. Есть еще один закон: чем больше людей тебе желают счастья, тем больше ты его получишь и чем больше людей тебе желают зла, тем несчастнее ты будешь. Все это незаметно и можно в это не верить, но оно работает.
По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
