В Российской Федерации увольнение по собственному желанию возможно со ссылкой на две статьи Трудового кодекса. Это статья 80 ТК и пункт 3 статьи 77 ТК. Обе статьи об увольнении по собственному желанию. Ссылка возможна как на одну, так и на другую. Обе правильные. У меня в трудовой есть ссылки на обе статьи)
Ссылки на обе статьи здесь (все основания прекращения труд. договора)
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Незаконна.
Но: инг упоминает ст. 192 с наказаниями, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Мой Вам совет - смотрите "по месту". И сами выбирайте, что лучше. Опаздываете раз - замечание; 2 раза - выговор; 3 раза - увольнение. Что лучше?
Может, шеф Вас как раз и ценит и не хочет выгонять, поэтому и придумал такое наказание.
Вам решать, опаздывать или нет, и Вам же решать, на что лучше согласиться - на "отработку" за кучу опозданий или на очередь на бирже труда...
Если в результате испытательного срока сотрудник решил, что работа ему не подходит по тем или иным причинам, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого написать заявление и передать начальству, то бишь предупредить руководителя, за три дня. Есть такое право, и закреплено оно в ТК РФ ст 71, ч.4
Так что в вопросе, описанном автором, работодатель не прав.
Кстати, если в испытательный срок работодатель решит расторгнуть договор, то и он может предупредить за три дня. Та же статья, часть 1.
Возможно, отдел кадров лучше владеет вопросом.
Так что, следует написать заявление, зарегистрировать (подписать) и через три дня не выходить на работу. Если трудодатель задержит документы или зарплату - отправить жалобу в трудовую инспекцию. Распечатать ТК РФ ст71 и положить ему на стол.
Уволиться одним днём, без отработки возможно, если Вы:
- Пенсионер
- Начальство не возражает и подписывает Ваше заявление об увольнении с пометкой "без отработки".
- При перемене места жительства или переезде.
Может быть есть и ещё случаи, когда не надо отрабатывать, но я знаю только эти три. Ещё возможно уволиться в один день, очень сильно насолив руководству, которое будет радо избавиться от Вас как можно быстрее. Такой случай недавно случился у нас на предприятии, женщина-мастер поскандалила с директором, который сказал, что бы её больше не было. Она уволилась на следующий день без отработки, несмотря на многолетний стаж.
