Итак неправомерное увольнение грозит руководству судом , ибо с 19.02.1861 люди свободны, а коли барин не в курсе, суд барин растолкует что к чему.
К слову неправомерное увольнение для беременных и инвалидов табу.
А половина из руководителей о правах работников и не подозревает.
Увы.
Если продолжительность больничного листа настолько велика, то обычно лечебное учреждение собирает клинико-экспертную комиссию, которая решает вопрос направления больного на установление ему группы инвалидности по основаниям общего заболевания.
Для этого готовится посыльный лист во ВТЭК по месту жительства.В этом случае работник увольняется по причине наличия заболевания.
После установления стойкой утраты трудоспособности на 1 год назначается программа реабилитации, куда наверное будет входить оперативное вмешательство по удалению грыжи позвоночника и др., в том числе санаторно-курортное лечение.
Но это будут определять врачи.
Работодатель вправе инициировать Сбор такой комиссии совместно с Фондом социального страхования, который компенсирует работодателю выплату по Б/листу, обратившись в то лечебное учреждение, которое выдало больничные листы .
Если будет сделана операция или подтвердится факт интенсивного лечения. а не простой отлежки, то рабочее место должно сохраниться до окончания Б/л. сколько бы он не продолжался.
Если по поводу основного вопроса, Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Другое дело, что потом Ваша работа может превратиться в сущий ад, припишут кучу прогулов и выговоров за некачественное выполнение должностных обязанностей и т.д. и захотят уволить по статье. Можно будет обратиться в суд. Но все это нервы, деньги.
А по поводу, как защититься от произвола работодателей четкого ответа нет. Никак от него не защитишься, спасибо политике государства. К этому необходимо морально готовиться при приеме на работу и часть зарплаты откладывать на "подушку безопасности". Лучше если она будет составлять 2-3 месячные зарплаты. Держитесь и удачи Вам!
Нет, не все.
И тут дело вовсе не в "жажде наживы", а в том, что у работодателя может элементарно не быть денег на это. Когда работники работают, они производят товар, в широком смысле (услуга тоже товар). И деньги у работодателя появляются именно отсюда - от продажи товара.
Если работники не работают, то они не производят товара, соответственно работодателю нечего продавать, соответственно у него банально нет денег ни на что. Не надо думать, что любой работодатель, даже владелец парикмахерской или кафе, сидит на мешке с деньгами. Деньги у него крутятся, работают, и платит он зарплату лишь с того, что заработал за предыдущие две недели. Ну или неделю (смотря где какой график выплат). Нет продаж - не с чего платить зарплату. И тут никакой Путин ничего не сделает. Ну разве что, как во Франции, даст всем денег, но мы же не хотим как во Франции, правда?
Мне кажется, в таком законе нет никакого смысла, поскольку, увольняясь с предприятия (пусть даже и в массовом порядке), человек уже не принадлежит ни к какой определённой группе, он абсолютно свободен в своём выборе и решение о том, вставать или не вставать ему на учёт в службе занятости, принимает исключительно сам. Зачем информация о его увольнении может понадобиться "компетентным органам"? Для каких целей? Сотрудники службы занятости и так встретятся с ним, если он того захочет... Думаю, на "отношение нанимателей к работникам" сведения о массовых сокращениях никоим образом не повлияют - работодатель рассматривает данного конкретного человека, ему важны его профессиональные качества, а о причинах увольнения с предыдущего места работы соискатель сможет рассказать ему сам.
