Решение об увольнении-это только ваше решение. Если у вас имеется трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, вы можете эти 3 месяца смело не работать. Единственное-вы и зарплату 3 месяца не будете получать).
Словом, думайте сами, решайте сами...
Можно. По закону в случае увольнения работника работодатель имеет право уволить его, назначив ему отработку, максимальным сроком в 14 дней. Законодатель предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель за этот срок нашел другого сотрудника на это место и старый сотрудник смог его обучить основным навыкам, а так же передать дела (при необходимости). Ведь по большому счету вы уходите с работы и ваши обязанности никто не может выполнять, поэтому, чтобы избежать потерь работодателем предусмотрена подобная процедура. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что срок отработки устанавливает работодатель, он так же может его вообще не назначать.
Из личного опыта: за 2 месяца предупредили о сокращении моей штатной единицы, за неделю до предполагаемого увольнения меня переводят на другую должность, проработав на которой через несколько месяцев я понимаю, что не могу работать там и другого места (для перевода) нет, вынужден был написать заявление по собственному желанию. Работодатель подписал заявление и на следующий день я собрал вещи и ушел. Без отработки.
Поэтому все зависит от Вашего работодателя, по закону он имеет право назначить Вам отработку, а может и не назначать. Опять же вы не даете описания конкретной ситуации, может у Вас тяжелое состояние или иное что-то
Попробуем рассмотреть вопрос без юмора. Строго по существу.
В настоящее время существует Правило - Сначала работа, потом пенсия.
Что будет, если мы это Правило "отзеркалим", то есть - Сначала пенсия, потом работа.
Говорят, от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Согласна, при условии, что не меняются и сами слагаемые.
Главное в этой схеме, что бы человек работал.
А какая гарантия, что получив "авансом" пенсию человек после тридцати честно пойдёт её отрабатывать.
Увы, никакой.
Поэтому, к схеме "пенсия авансом" придётся ещё ГУЛАГ реанимировать и Трудовую Армию впридачу. Для острастки.
Что б не косили под нетрудоспособных.
Если продолжительность больничного листа настолько велика, то обычно лечебное учреждение собирает клинико-экспертную комиссию, которая решает вопрос направления больного на установление ему группы инвалидности по основаниям общего заболевания.
Для этого готовится посыльный лист во ВТЭК по месту жительства.В этом случае работник увольняется по причине наличия заболевания.
После установления стойкой утраты трудоспособности на 1 год назначается программа реабилитации, куда наверное будет входить оперативное вмешательство по удалению грыжи позвоночника и др., в том числе санаторно-курортное лечение.
Но это будут определять врачи.
Работодатель вправе инициировать Сбор такой комиссии совместно с Фондом социального страхования, который компенсирует работодателю выплату по Б/листу, обратившись в то лечебное учреждение, которое выдало больничные листы .
Если будет сделана операция или подтвердится факт интенсивного лечения. а не простой отлежки, то рабочее место должно сохраниться до окончания Б/л. сколько бы он не продолжался.
У людей, которые работают на цементных заводах, очень часто возникают заболевания легких. Так как труд связан с тем, что работники вдыхают вредные взвеси, люди со временем начинают постоянно кашлять, болеют бронхитами, астмой.
