Понятно, что что-то кардинально менять в своей жизни всегда страшно. Но пойдите на этот риск! Поработайте еще какое-либо время, накопите денег, займите в конце концов, если вас беспокоит материальная сторона вопроса... а потом, с чистой совестью и более или менее спокойной душой увольняйтесь и ищите другую работу. Если не можете найти постоянную - идите на временную, с возможностью дальше искать что-либо.
У меня тоже в жизни была ситуация, когда я работала в одном месте и меня воротило от всего подряд просто, и так три месяца. Знала, что уйду, знала, куда и к кому. Как только появилась возможность - сразу уволилась... и не поверите, такое ощущение было, будто я на свободу из тюрьмы вышла. Помню, как шла по улице, смотрела на солнце и впервые за все то время улыбалась...
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Уволиться одним днём, без отработки возможно, если Вы:
- Пенсионер
- Начальство не возражает и подписывает Ваше заявление об увольнении с пометкой "без отработки".
- При перемене места жительства или переезде.
Может быть есть и ещё случаи, когда не надо отрабатывать, но я знаю только эти три. Ещё возможно уволиться в один день, очень сильно насолив руководству, которое будет радо избавиться от Вас как можно быстрее. Такой случай недавно случился у нас на предприятии, женщина-мастер поскандалила с директором, который сказал, что бы её больше не было. Она уволилась на следующий день без отработки, несмотря на многолетний стаж.
По закону обязаны заплатить в зависимости от того, сколько рабочих дней прошло с момента Вашего последнего отпуска во время работы в данной организации, если таковой вообще был. Например, если полгода - то как за две недели отпуска должны рассчитать.
