Больничный лист не прерывает срок предупреждения работодателя. Вас должны были уволить 12.11.13 в соответствии с Вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно.
Если выплата ЗП производится на банковскую карту в день выдачи ЗП согласно трудовому договору или Положению о выплате ЗП (иной локальный акт организации, где указаны даты выдачи ЗП и на который есть ссылка в трудовом договоре).
Если ЗП выдается наличными, то Вам нужно написать заявление о выплате ЗП после больничного. ЗП должны выдать не позднее следующего дня после подачи заявления. Ст. 140 ТК РФ об этом как раз и говорит.
Это что касается ЗП, начисленной за отработанные дни до больничного.
Больничный Вам оплатят полностью после подачи его работодателю и подачи соответствующего заявления "прошу оплатить...".
Заявления советую писать и подавать в 2-х экз., один с отметкой о принятии оставить себе. Чтобы в случае невыплаты не пришлось хвататься за голову и думать: "Чем доказать обращение".
Больничный оплачивается полностью, так как согласно Закону № 255-ФЗ (ст. 6, 7) оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.
Для похода в прокуратуру для решения вопроса оплаты больничного трудовая книжка вам вообще не нужна. В прокуратуре можно подать заявление, приложив свой больничный и указав где вы работаете. Прокурор сам сделает необходимые запросы пр рассмотрении вашего заявления. Трудовую забирают при увольнении с работы.
Разумеется Вам оплатят больничный лист, при этом отпуск продлится на количество дней, которые Вы находились на листе нетрудоспособности. Есть два варианта продления отпуска, сразу или в другой период. Во втором случае необходимо написать заявление. Разумеется всё это имеет значение, если работник оформлен официально, в противном случае, придётся поболеть за свой счёт. Хотя опять же, всё зависит от работодателя.
Если вы сделав такой шаг почувствовали облегчение, значит вы все сделали правильно. Работа должна приносить радость и удовольствие, это очень серьезное условие, это в первую очередь ваше душевное равновесие, а это очень важно. Если работа в тягость это будет вводить вас в депрессию и неизбежно отразится на ваших близких, на семье, что с моей точки зрения недопустимо. А вот если после увольнения вы почувствовали сожаление, значит вы допустили ошибку и стоит ее исправить, если это возможно. И в том и в другом случае это работа подсознания, а оно очень редко ошибается.
Очень уж похож ваш вопрос на фейк. Обычно такой прием используют псевдофармацевты, желающин продать мел как панацею от всех бед. Они рассказывают сказки про увольнение и даже уничтожение смелых изобретателей новых лекарств прямо говоря, что эти новые лекарства лишают прибылей воротил от фармабизнеса. Но потом идет маленькая приписка, что мол у нас-то есть экземпляры этого чудо-лекарства, созданные по "калькам" с исследований гонимых изобретателей.
Народ ведется на эти "честные" сказки и заказывает в лучшем случае новые БАДы или, как чя уже говорил, обычный мел по совершенно диким ценам. Иногда правда используется другая "замануха". Мол продаем лекарство едва ли не по рублю. Но когда вы захотите его купить, выясняется что нужен курс лечения этим лекарством из 5-ти или 10-ти упаковок. Первая из них действительно продается по рублю, а остальные "специально для вас" со скидкой в 30% от неподъемной цены.
Короче, дурят нашего брата и часто довольно успешно.
