По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Как правило, сведения о трудовом стаже располагают в обратном порядке, сначала текущее место работы, потом предыдущее и т.д.
Это обусловлено тем, что начало карьеры может быть вообще в другой области, не имеющем отношения к основному стажу работы.
Ну как вам уже написали - раньше непрерывность стажа учитывалась при оплате больничных листов. НО уже давно это не принимается ко вниманию.
Перерыв стажа может повлиять на ваше трудоустройство. Но и это зависит от вашей специальности. При трудоустройстве многие соискатели с прерыванием стажа по специальности говорят, что они всегда в "теме" и в курсе всех новостей и нововведений.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
Утеря трудовой книжки проблема большая, особенно если стаж достаточно большой. Работодатель обязан восстановить данные за свой счет, если он не желает сделать это добровольно, придется обратиться в суд с требованием обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку, взыскать с него материальный ущерб за лишение возможности трудиться (ст.234 ТК РФ),также и моральный ущерб не помешало бы.
