Утеря трудовой книжки проблема большая, особенно если стаж достаточно большой. Работодатель обязан восстановить данные за свой счет, если он не желает сделать это добровольно, придется обратиться в суд с требованием обязать бывшего работодателя восстановить трудовую книжку, взыскать с него материальный ущерб за лишение возможности трудиться (ст.234 ТК РФ),также и моральный ущерб не помешало бы.
Еще добавлю про отпуск, которым можно пожертвовать ради высокой цели поиска работы
Ну и конечно больничный и "отпроситься" никто не отменял
Так же есть работы где можно пособеседоваться и в субботу и в воскресение
Существуют как целые сайты, представляющие собой черные списки работодателей, так и специальные разделы на форумах или рекрутинговых сайтах.
И в том, и в другом случае принцип формирования черных списков одинаков - сотрудники (как бывшие, так и настоящие) или соискатели, не прошедшие конкурсный отбор, оставляют свои отзывы о компании-работодателе. Попасть сюда могут как недобросовестные организации, так и вполне приличные. Достоверность размещенной информации на таких ресурсах, как правило, не проверяется.
Бывает, что обиженный работник регистрирует несколько аккаунтов и строчит отрицательные отзывы. Встречаются и отзывы, написанные конкурентами под видом недовольных сотрудников. Попадались мне также отзывы, оставленные самим работодателем, но под маской довольных работников.
Поэтому слепо доверять таким ресурсам я бы не рекомендовала, хотя порой здесь можно почерпнуть и полезную информацию для анализа.
По правилам да, обычно требуют указывать полный адрес, как адрес прописки, так и адрес проживания. Часто резюме проверяет служба безопасности. Если нет в\о, то пишут то образование, которое есть, например с\с средне-специальное, полное среднее 11 классов или 9 классов, неполное средне. Что касается навыков, обычно под этими навыками подразумевается опыт работы, поэтому нужно указать опыт который есть. Если никакого опыта нет, то попробуйте упомянуть об опыте студенческой практики.
Убеждена в том, что, если у соискателя есть "неудобные" для работодателя вопросы, то их однозначно лучше задавать при встрече. Во-первых, наладить контакт и получить доверие друг к другу проще, находясь лицом к лицу. На вопросы, касающиеся размера заработной платы работодатель обычно не готов отвечать по телефону. Как правило, размер заработной платы для соискателя уже определён, но в некоторых случаях, когда соискателю удаётся убедить работодателя в необходимости её увеличения, он может пересмотреть своё решение. На опыте моих коллег, которые устраивались на работу, могу это подтвердить.