Question

При поисках работы Вы сами высылаете резюме или ждете, когда Вас выберут?

Можно размещать резюме на сайтах. Есть варианты пассивного поиска, ждешь, когда тебя выберут - это значит компания уже предварительно дала тебе положительную оценку, а есть активный поиск, когда ты выбираешь себе компанию, представляешься работодателю и ждешь, когда тебя оценят.

Вопрос: как часто при активном поиске Вы находили себе работу?

Answer 1

Лучше всего активно рассылать резюме. Потому что сами работодатели, когда ищут резюме, покупают целую базу резюме, соответственно, и рассылают предложения по всей базе по конкретным параметрам. Если вас вот так найдут, то знайте, что либо вы один из тысячи соискателей с соответствующими шансами на успешное трудоустройство, либо вас зовут в какую-нибудь сомнительную сферу деятельности, например, сетевой маркетинг или вообще какой-нибудь лохотрон неприкрытый. Так что рассылайте резюме по работодателям, точно вам говорю — шансов больше. Ну и с предыдущим автором согласен, конечно, правильно сказано всё.

Answer 2

Свою последнюю работу до выхода в декретный отпуск нашла именно благодаря активному поиску. Резюме рассылала во все организации, более менее мне подходящие. у и в результате довольно быстро этот метод дал положительный результат. А сидеть и ждать, пока тебя кто-то выберет можно до бесконечности. Работодатели любят настойчивых и упорных, а про других они обычно забывают.

Answer 3

Я несколько лет назад разместила своё резюме на сайт по поиску работы. Тогда мой поиск был пассивным. Толку - маловато. Предложения приходили в основной массе "одно другого чище": то копеечные зарплаты - при том, что в резюме ясно прописана бОльшая сумма, то неудобное расположение, то продажи (не моё), то вакансия секретаря, что меня не устраивает. Толковых предложений было примерно 10%, и то они были с теми же условиями, что у меня на текущем месте работы. Это продолжалось несколько лет. Потом ситуация сложилась так, что я точно решила сменить место. И я занялась активным поиском. Сама обращалась в нужные организации, ходила на собеседования, смотрела, сравнивала. Устроилась через пару месяцев.

Answer 4

Я всегда искала и находила работу только в активном поиске, потому что сидеть и ждать можно довольно долго. Да и многие хорошие компании просто не будут ждать пока ты пройдешь всю процедуру увольнения в 2 недели, если вы еще работаете в другой компании, а найдут кого-нибудь посвободнее. А так вы сами можете выбирать работодателя, который вам больше нравится и где условия работы больше подходят для вас. Мой вывод: кто ищет-тот найдет, кто ждет-получает то, что остается. Так что пробуйте сами и все получится!

Answer 5

Насколько я знаю, активный поиск всегда оказывается выигрышнее, нежели пассивный. Никто из работодателей не знает, какой ты прекрасный и чудесный работник, если ты сидишь тихо-смирно и ждешь, когда тебя заметят благодаря резюме. Большинство работодателей не занимается поиском, а выбирают из тех, кто проявил себя и заявил о себе.

Лучше, конечно, при поиске работы сочетать и тот, и другой способ - авось, соискатель и найдется.

Answer 6

На мой взгляд, лучше самому высылать, а вслед желательно и позвонить, представить себя, рассказать почему именно вы нужны им, а никто иной. Я именно так находил работу, вернее, я не устраивался потом на работу, а они просто становились моими клиентами, т.е. я работал с ними удаленно.

Answer 7

Делала это параллельно. И сама размещала и высылала потенциальным работодателям. Обзванивала всех друзей, просто знакомых и родных. Обошла целую кучу организаций, в итоге устроилась по направлению службы занятости. Так что при поиске работы все варианты хороши и действенны.

Answer 8

Я всегда больше склоняюсь к активному поиску, и стараюсь предлагать себя сам. Пассивный поиск это вспомогательный и вторичный прием. Но для увеличения шансов в наше безработное время, ваши данные должны быть везде, так как это в разы увеличивает ваши шансы и если даже не возьмут, то вы хоть будете знать что сделали все что могли.

Answer 9

Я считаю, когда нужна работа, то все средства хороши. И активный поиск и пассивный. Правда, активный поиск дает больше результатов. У меня знакомая вроде и с опытом работы, красивая, молодая умная. Рассылала активно резюме и толку почему-то не было: тишина. И пассивно тоже резюме держала. В итоге уже отчаялась и решила, кто вообще ей позвонит, туда и пойдет. Позвонили и предложила зарплату всего 10 тысяч рублей и работать администратором. Она согласилась. Показала себя на этой работе и ее поставили директором магазина. Я считаю, что нужно стараться активно искать работу.

Answer 10

На последнее место работы устроилась именно путем активного поиска работы, так как нужно было срочно устраиваться, предыдущая компания закрыла свой офис в нашем районе, а ездить в Москву не имело смысла при такой зарплате. И вот, порывшись на сайтах с вакансиями примерно пару часов, выслала резюме в несколько понравившихся мест. Собственно, оттуда позвонили в первую очередь, и дальше уже даже поленилась съездить в другие места на собеседования. Может, и зря, потому что компания оказалась не совсем честной в плане оплаты труда, и спустя полтора года все равно пришлось уволиться. Сейчас нахожусь в некотором смысле пассивном поиске — нужно было устроить ребенка в детский сад, пройти всех врачей, собрать справки, а теперь еще пока адаптацию пройдем. То есть, толком возможности полноценно выйти на работу пока нет, и вакансии я рассматриваю лишь на перспективу. Ну, и параллельно проверяю, насколько моя квалификация востребована на рынке труда. Более того, в так называемом пассивном поиске я, наверное, находилась и будучи трудоустроенной в надежде найти что-нибудь получше, с более серьезными гарантиями и перспективами. Но пока ничего стоящего не предлагали, в основном либо продажи, либо примерно такие же позиции, с которой я совсем недавно уволилась. Был случай и когда устраивалась при пассивном поиске — то есть разместила резюме, ездила по собеседованиям. Куда приглашали, а потом позвонил руководитель одной компании и пригласили на собеседование уже на более серьезную специализацию, где и проработала до самого декрета — практически до первых родов. Во всем есть и свои плюсы, и свои минусы, но сейчас при пассивном поиске пока что предлагают только продажи, а это не подходит по причине нестабильной зарплаты. Да и текучка везде такая, что обещанный сменный график «два через два» нигде не соблюдается — сотрудников везде не хватает, и работать за отсутствующих просто заставляют тех, кто есть. И зная всю эту «кухню» не понаслышке, мне сейчас совсем не улыбается работать по шесть дней в неделю по 10-12 часов за относительно маленькую зарплату, которая, во-первых, будет «серой», а во-вторых будет зависеть от выполнения завышенных планов продаж. Но как только решится вопрос с адаптацией ребенка в детском саду, и ее можно будет водить на целый день, передам все это дело маме и буду уже начинать активный поиск серьезной работы.