Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
Собеседование - это знакомство с претендентом на вакансию, а не формальная процедура. Само "собеседование" может состоять из разных уровней по представительности и происходить неоднократно, столько, сколько необходимо, чтобы узнать основные качества претендента. Мне доводилось наблюдать как "собеседуют" с молодыми специалистами, кроме общей информации о себе претенденту приходилось показать некоторые навыки работы на компьютере, кто-то укладывался в пять минут, а были и такие, что не могли без подсказки выполнить задание и оно растягивалось на 15-20 минут. Самому мне также доводилось беседовать при приеме на работу и также сначала была продолжительная беседа с непосредственным руководителем, а затем с первым руководителем, все вместе было около двух часов. Так долго сначала узнавали мои деловые качества, а затем обсуждали должностные обязанности, условия труда, оклад, перспектива и т.д.
В первом случае, на мой взгляд - однозначно посыл и надеяться ни на что не стоит.
А во втором - пока под вопросом. По идее, если работодатель не заинтересован в соискателе, то не будет переносить встречу на конкретный срок ("через день"). Хотя, вспомнился сейчас фильм под названием "Приходите завтра"....)
Наш дворник работает по пятидневному рабочему графику. Он не вахтовик, он резидент, просто на пенсии. Естественно с обеденным перерывом. У нас не тяжелая работа в маленьком дворике. График работы дворников ЖКХ мне неизвестен, я написала про дворника в нашей организации.
Оперативно вакансии следует искать в местных газетах объявлений и на местных городских сайтах. Если есть возможность искать работу не торопясь, то лучше делать это на профессиональных сайтах. Два основных российских ресурса - Суперджоб и Хедхантер. На Суперджобе вакансии более демократичные, на Хедхантере - сильных профессионалов и менеджеров среднего и высшего звена. Рекомендую зарегистрироваться на обоих и время от времени просматривать предложения, даже если работу не ищете. Просто надо знать свою цену на рынке труда и требования работодателей. Меня, например, меняющиеся требования работодателей подталкивают к повышению квалификации и изучению новых направлений. Полезно также читать статьи о методах собеседования, о том, на что обращают внимание работодатели. Это опять-таки не для того, чтобы кому-то понравиться, а для того, чтобы скорректировать свое поведение на нынешней работе, ведь мы нередко не замечаем своих недостатков.
