Еще добавлю про отпуск, которым можно пожертвовать ради высокой цели поиска работы
Ну и конечно больничный и "отпроситься" никто не отменял
Так же есть работы где можно пособеседоваться и в субботу и в воскресение
Собеседование - это знакомство с претендентом на вакансию, а не формальная процедура. Само "собеседование" может состоять из разных уровней по представительности и происходить неоднократно, столько, сколько необходимо, чтобы узнать основные качества претендента. Мне доводилось наблюдать как "собеседуют" с молодыми специалистами, кроме общей информации о себе претенденту приходилось показать некоторые навыки работы на компьютере, кто-то укладывался в пять минут, а были и такие, что не могли без подсказки выполнить задание и оно растягивалось на 15-20 минут. Самому мне также доводилось беседовать при приеме на работу и также сначала была продолжительная беседа с непосредственным руководителем, а затем с первым руководителем, все вместе было около двух часов. Так долго сначала узнавали мои деловые качества, а затем обсуждали должностные обязанности, условия труда, оклад, перспектива и т.д.
Предложение о том, что должников по кредитам не будут брать на работу выдвинули. Но у нас лишь бы что то "выдвигать". Если бы такое случилось то работать будет некому. Большая часть населения потонула в кредитах и что теперь? Людей загнали в эту кабалу а теперь терзают и не дают спокойно жить. Наоборот должникам по кредитам нужно помогать устроится на работу, чтоб они имели возможность рассчитываться по долгам. Ведь злостных не плательщиков не так уж и много. В основном люди попали в сложную жизненную ситуацию и не могут выкарабкаться из этой долговой ямы. И как работадатели смогут отличить кто злостный не плательщик а кто просто выступил поручителем и испортил этим свою кредитную историю. Думаю, что все эти разговоры очередное бла-бла...
Словосочетание "горящая вакансия" означает, что работник очень нужен и срочно.
То есть это когда в организации без этого работника начинает рушиться или приостанавливаться производство. То есть требуется работник для работы, которую нельзя не делать.
Стоит ли связываться, зависит от того, кто предлагает вакансию.
Если какое-то кадровое агенство (или платная биржа труда), то там могут и наврать, то есть написать "горящая вакансия" чисто из рекламы, чтобы завлечь клиента.
Если же вакансию размещает прямой работодатель, либо государственный центр занятости, то вполне можно обратиться.
Если работник очень срочно требуется, то больше шансов на трудоустройство, так как когда производство без нужного работника "рушится", то возьмут почти кого угодно, лишь бы закрыть брешь. Но с другой стороны иногда такое бывает в местах, куда либо никто не хочет идти, либо где долго не выдерживают. Поэтому при трудоустройстве желательно внимательно осмотреться. Хотя иногда всё плохое открывается уже спустя две недели и больше.
Можно написать по электронной почте письмо следующего содержания:
"Здравствуйте, уважаемые сотрудники компании ХХХ. Мне очень приятно, что Вы пригласили меня на собеседование. Но, к сожалению, я не смогу посетить его в установленный Вами день. Если Вам будет удобно провести со мной собеседование в другой день, прошу Вас сообщить о датах и времени. Заранее спасибо за ответ. Извините за причиненные неудобства.
С уважением, ФИО".
Я считаю, что бессмысленно объяснять причину. Но можете сделать так, как считаете нужным Вы.