Как я вижу, то настоящий повар не успевает, нормальный повар заботящийся и о себе и качестве и о здоровье клиентов, ему чек пробить и готовить - а как же стерильность, и чтоб не пригорело-не убежало-не переварилось и тд? А самому сколько выдержать подобный график? Одновременно готовить отменно, и продавать без проволочек и ошибок не выходит. Не говорим про то, что все сготовлено заранее, а ему потом лишь приходится продавать готовое. Это опять же не уровень заведений, где подают по заказу свежайшее, а не в обед то, что приготовили в 5 утра.
Часто под вакансией "повар-кассир" подразумевают не конкретно повара, что будет готовить в столовой, ресторане, а всего лишь того человека, что работает в ларьках на пирожках, на шаурме, там он и сам готовит, и сам продает, и деньги берет. Повар-кассир? Ну получается да, повар-касссир) Так что частенько, отвечая на данную вакансию, надо ожидать, что ищут человека в шаурменную, пирожковую, пончиковую и тд. Где лишь один человек работает.
Думаю, что не стоит там работать. Обратите внимание на то, что согласно трудовому кодексу,заключение ГПХ запрещено. И за подмену Трудового договора Гражданско-правовым работодателям грозят штрафы от 50000 до 200000 рублей. Между Трудовым договором и Гражданско-правовым есть существенные отличия. Например ГПХ предусматривает оплату только за результат, а не за труд. Гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПХ и ряд других отличий. Вам это надо? Тем более, что Вам даже не дают ознакомиться с договором.
Эта сфера явно будет развиваться и не буде стоять на месте.
Скорее всего для многих интернет является будущим в плане работы, уже сейчас многие работодатели могут себе позволить не содержать целый офис, а нанимать сотрудников на дистанционную работу.
Явно работники сферы продаж( в интернете), будут весьма востребованы, тоже самое и со специалистами по рекламе, SMM продвижению, раскрутке групп в социальных сетях, программистов разного уровня, специалистов обслуживающих контакт-центры, на прием звонков, на исходящий обзвон.
Ну и конечно же дизайнеры любого масштаба, от дизайна сайтов , до дизайна шкатулок на продажу и помещений.
Можно, если так хочется.
Но есть вариант, что работодателю Вы сразу станете неинтересны. Или он предложит сначала восстановить трудовик (нынче это просто, хотя копошливо), а потом приходить. Хотя начальство очень не любит, когда потенциальные работники что-то теряют. Это достаточно конкретно характеризирует человека. Да и работодатели, как правило, совсем не дураки и все эти уловки прекрасно знают.
И будут в восстановленном трудовике все те же самые подробности.
Есть третий вариант: сказать, что на работу устраиваетесь впервые. Но будет потерян стаж, который крепко влияет на пенсию. Однако, и в этом случае Вы опять станете не интересны. Тем более, что существует интернет, в котором про Вас можно найти все.
Как видите, выбор есть.
В нынешней ситуации я ничего менять не хочу. Во-первых, мне не так долго осталось до пенсии, поэтому новую работу будет найти сложно, тем более ту, которая мне бы нравилась (а мне моя работа в принципе, за исключением пары моментов - относительно низкой зарплаты и почти полного отсутствия экспедиционной работы, очень даже нравится); во-вторых, у меня такая специальность, которая нужна еще разве что в школе - на уроках географии (а работать с современными школьниками мне совсем не хочется, потому что я слишком хорошо знаю, что это за работа); в третьих, я уже говорила не один раз, что я обожаю свою специальность, не работу, а именно специальность.
Но если бы я была лет на пятнадцать-двадцать моложе, то с удовольствием работу поменяла бы. Не специальность, а работу и место жительства. Кабинетную работу на полевую на озерах охраняемых территорий, а место жительства, но опять-таки не гражданство - с Беларуси на юг Чили. Но мне бы не хотелось менять паспорт. Очень не хотелось бы. Но это пустые, неосуществимые мечты. Так что.... не хотелось бы. Ибо все равно не получится.
