Question

Как считается отпуск? Как в нем учитываются выходные дни?

С коллегами вышел спор. Работнику положено 28 календарных дней отпуска. По трудовому законодательству вроде бы положено отгулять обязательно две недели подряд. А остальные 14 дней можно выбрать частями. Обязательно ли эти части должны включать выходные дни? Т.е. ведь нельзя же взять, например, отпуск на 5, 5 и 4 дня и при этом только рабочих??? А то мне коллеги говорят, что можно. А я говорю, что нет, что эти части должны включать и выходные дни не менее 4-х. И этот учет должен вестись в отделе кадров.

Answer 1

ТК РФ позволяет абсолютно произвольно разбивать отпуск, главное, чтобы одна из его частей была по продолжительности не менее четырнадцати дней. Поэтому никаких препятствий к тому, чтобы сотрудник остальные дни отпуска (их, как минимум, тоже должно быть 14) брал только в будни, нет.

Т.е. совершенно спокойно можно взять отпуск на 5, 5 и 4 дня так, чтобы выходные в них не были включены.

При таком подходе Вы сможете подольше отдохнуть, но Ваш доход несколько уменьшится, т.к. за эти, не включенные в отпуск, выходные ни отпускных, ни зарплаты начисляться не будет, что вполне логично и справедливо.

Впрочем, можно брать остаток отпуска и только по выходным, прямого запрета на это в законодательстве нет.

Answer 2

с делением отпусков на две части действительно должны были появиться новые правила и приказы, они должны быть в отделе кадров. у нас, учителей , ничего не изменилось и отпуск составляет 48 рабочих дней или 56 календарных.

Answer 3

Обязательным является только то что должны быть отгуляны 14 дней подряд. Остальные дни можете использовать как вашей душе угодно. Хоть день хоть два, без разницы выпадают выходные или нет.

А вот брать отпуск только на выходные я бы не рекомендовала. Так как это итак выходной день, а если взять отпуск только на выходные получается что вас как бы ущемляют в дополнительных днях отдыха.