Сам, именно с этой проблемой, сейчас бегаю по инстанциям.
Если у вас есть нормальный трудовой договор, то прямиком в трудовую инспекцию и они это все решат в течении 1 месяца.
А если вы работали без ТД, как у меня ситуация, то тут возникают различные сложности, но также решаемые:
- вам нужно собрать максимальное количество доказательств о том, что вы работали именно в данной компании - подписанные вами любые документы, пропуски, свидетелей, фото, видео и т.д.
- затем, нужно обратиться в суд с иском "о признании трудовых отношений"
Сами трудовые отношения признать не сложно, сложнее будет признать размер заработной платы. Но тут вам в помощь есть "государственная статистическая палата"(название не точное, я туда еще не ходил, но адвокат мне об этом говорил), в которой есть средний расчет по региону з\п любых специальностей. И уже на основе этих расчетов, вы выдвигаете финансовые требования.
Также, не забывайте, что имеете право потребовать суд, признав ваше увольнение не законным(т.к. не выплачена з\п), посчитать время которое уйдет на все судебные издержки как "вынужденный прогул" и выплатить вам з\п за это время.
Также, лично я, претендую на возмещение морального вреда, в размере месячного оклада, т.к. у меня 3 детей, а уровень з\п жены, если разделить его на всех членов семьи ниже прожиточного минимума, поскольку новую работу я искал чуть более месяца.
А вот после суда, вы можете еще обратиться в Трудовую инспекцию, которая накажет работодателя административным штрафом в размере от 150 000 до 200 000 рублей.
Удачи вам. Будет сложно, но все возможно. Нужно наказывать этих нерадивых работодателей, которые считают что могут так нагло и бесцеремонно себя вести!
