Не знаю, как в России, но в Республике Беларусь действуют такие правила :- если гражданин увольняется и подал заявление в установленном Законом порядке , но находится на момент увольнения на больничном , то запись об увольнении производится в день его увольнения... т.е. после его выхода с больничного листа и расчёт производится в соответствии с новой датой увольнения! Что это значит? Это значит, что если согласно заявления гражданин должен быть уволен например 5-го числа, а больничный лист у него закрыт например 6-го числа, а 7-го - ему на работу, то увольнение естественно будет оформлено 7-ым числом. Расчёт естественно он получит включая 6-ое число. А вот оформить увольнение и расчёт работника до предоставления всех документов подтверждающих факт его болезни не один бухгалтер и начальник отдела кадров не имеет права!
Однако это в Республике Беларусь, в России может действуют иные правила...хотя это весьма сомнительно именно в этой части.
P.S - запись об увольнении будет написана в трудовой книжке не 7-го , а именно 6-го числа- последний день нахождения на больничном листе!
Ситуация не очень приятная. Но если есть трудовой договор, Вы трудитесь официально устроенной, то руководитель не может заставить Вас уволиться. Нет, конечно, когда Вы выйдете могут создать такую обстановку, что самой захочется уйти. И нужно будет внимательней относиться к работе, чтобы не смогли по какой-нибудь неприятной статье уволить. А в остальном - обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут.
Необходимо отработать 2 недели.чтобы меньше отрабатывать, пишите заявление заранее, пока находитесь на больничном.
Да, входит. Вы можете написать заявление об увольнении в отдел кадров, с этого момента идет отсчет двух недель, которые Вы должны отработать.
Если же Вы заболели на следующий день, Вас должны уволить спустя две недели, даже если больничный еще не закрыт. Просто Вы придете за трудовой позже, когда Вас выпишут и принесете больничный лист для оплаты в бухгалтерию.
Еще один момент, связанный с больничным листом, после увольнения, если Вы заболеете в течение одного месяца, то Вам должны будут оплатить и этот больничный, только в меньшем размере, то есть 60%, все эти средства на оплату больничных листов идут из страховых взносов из ФСС, поэтому работодатель не вправе отказать в оплате.
сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.
Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Вас обязаны восстановить на работе.
Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.
