Question

Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении?

Answer 1

Да, имеет, вплоть до окончания последнего часа рабочего времени последнего рабочего дня предприятия, на котором работает данный работник.

Answer 2

Да, действительно, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения, в этом случае увольнение не производится, но если на его место в письменной форме приглашен другой работник , которому в соответствии с законодательстовм не может быть отказано в заключении трудового договора, но отозвать заявление невозможно

Answer 3

сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.

Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.

Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.

Вас обязаны восстановить на работе.

Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.