Можно написать на имя начальника заявление, что в случае не выплаты в такой-то срок (указать точную дату) вы передаёте заявление в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. Если в указанный срок деньги так и не перечислены, обращаетесь в трудовую комиссию.Как правило, спор в этом случае разрешается. Но бывают и случаи обращения в суд. При этом вы освобождает есть от уплаты государственной пошлины, а по правильно составленному исковом у ещё есть вероятность получить возмещение по моральном ущербу
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
Во-первых, непонятно, как вы себя поведете, может, вы обиделись и захотите сделать напоследок компании какую-то гадость. Во-вторых, конец года уже не за горами: осталось всего каких-то две недели, у большинства проходят корпоративы + праздники - вы можете банально не успеть выполнить эту работу, ее придется доделывать или переделывать с нуля другому сотруднику, а это потеря времени. В-третьих, вы так или иначе должны были передавать дела, которые на вас завязаны, кому-то другому, потому что компания продолжает работать. Наконец, пока вы еще работаете, этот другой сотрудник может задать вам уточняющие вопросы, пока разбирается сам.
Не зная ситуации изнутри, сказать наверняка что-либо конкретное очень сложно. Поэтому я привела вам целый ряд возможных вариантов, выбирайте наиболее понравившийся.
Если у вас противопоказания по медицине на выполнение работы по текущей должности, то у вас два варианта: не показаться справку и на свой страх и риск продолжать работать (не рекомендуется); либо показать справку и тогда работодатель должен предложить вам "легкий труд" в своей организации согласно штатным единицам и потребностям. Вы либо соглашаетесь на предложенную работу, либо - нет. На ваше место будет принят другой сотрудник. Именно поэтому по сокращению штатной единицы уволить вас и не получиться. Если работодатель не может вам предложить легкий труд, или вы от него отказались, то вас могут отстранить от работы без сохранения заработка на срок до 4 месяцев, либо на срок указанный в справке. По происшествии срока предполагается что вы сможете вернуться к прежним обязанностям. Если ограничения не временные, а постоянные, то тогда увольнение с выплатой за отработанные дни и с компенсацией за неотгулянные дни отпуска. Справка при этом остается у работодателя, т.к. она выдается для работодателя. В вашем случае, если нет вариантов перевода и вы сами видите что нет работы которую вы могли бы по силам выполнять, то однозначно увольнение. Если ограничение временное, то предложите работодателю отстранить вас от работы на срок до 4 месяцев для восстановления. Если после не сможете выйти на работу, то тогда и уволитесь. Либо если знаете что восстановления не будет, то проще сразу уйти по собственному.
Про развиваться: попробуйте выбрать время для саморазвития и поиска призвания. Есть замечательная книга, автор которой уже около 20 лет рассказывает, как это сделать. Хэл Элрод "Магия утра". Набор т.н. "спасательных кругов" можно использовать не только утром, но и в обеденный перерыв и вечером и когда хотите, но лучше конечно рано утром - это самое ресурсное время. У вас появится возможность остановиться, оглядеться, разобраться где Вы, кто Вы и куда идете?
Про перестать бояться сменить место работы: ищите возможность мотивироваться не страхом, но чем-то другим. Страх нужен только когда разъяренный хищник летит на Вас, чтобы сожрать. Все остальное - просто ментальные кандалы в вашей голове. Так вот, мотивироваться лучше удовольствием (спортсмены знают).
Про частую смену работы: тут все просто - это круто. Во многих европейских странах приветствуется смена работы как минимум раз в 5 лет, а то и чаще. Ведь это больше опыта, больше связей, больше нейронных связей (что в свою очередь улучшит и Ваше качество жизни).
Страха нет, живите )
