При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период,
- выплата компенсации за отпуск,
- премии, командировочные и другие суммы которые вам не доплатили.
Выплатить расчет Вам должны в день увольнения. Если же этот день для вас нерабочий, то не позднее дня, следующего за днем вашего обращения за расчетом.
Возможны также и другие суммы, которые предусматриваются внутренними документами, но, как правило, список, который я написала является исчерпывающим.
Жалости нет сейчас совсем.
Работа тяжелая и условия тягостные, мало кто согласится на подобную работу, плюс терпеть
все невзгоды, вот работодатель и соглашается держать человека.
Говорят "Ну,кто здесь будет работать?" - приезжие, беженцы, пенсионеры и женщины.
Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.
Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:
1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.
2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением - секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.
3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.
Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.
Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь - Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.
Трудовой Кодекс у нас достаточно гибкий норматив.
И, при желании, можно, не нарушая Закона, уволить любой "балласт". Это правильно, потому, что предприятие, которому Законом навязана ситуация, когда "один с сошкой, а семеро - с ложкой" просто не выживет.
В результате "балласт" всё равно будет уволен, но впридачу пострадают и все остальные.
Теперь по конкретной ситуации.
Полагаю, что работнику, если он работать хочет, "пальцы гнуть" смысла нет. Потому, что, если будет брыкаться, под увольнение его всё равно подведут. Варианты есть.
Может быть, имеет смысл пока уйти в отпуск. Потом попросить дополнительный отпуск или без содержания, или в счёт будущего.
Может есть возможность временно перевестись на неполный рабочий день.
Или ... увольняться.
