Если у вас противопоказания по медицине на выполнение работы по текущей должности, то у вас два варианта: не показаться справку и на свой страх и риск продолжать работать (не рекомендуется); либо показать справку и тогда работодатель должен предложить вам "легкий труд" в своей организации согласно штатным единицам и потребностям. Вы либо соглашаетесь на предложенную работу, либо - нет. На ваше место будет принят другой сотрудник. Именно поэтому по сокращению штатной единицы уволить вас и не получиться. Если работодатель не может вам предложить легкий труд, или вы от него отказались, то вас могут отстранить от работы без сохранения заработка на срок до 4 месяцев, либо на срок указанный в справке. По происшествии срока предполагается что вы сможете вернуться к прежним обязанностям. Если ограничения не временные, а постоянные, то тогда увольнение с выплатой за отработанные дни и с компенсацией за неотгулянные дни отпуска. Справка при этом остается у работодателя, т.к. она выдается для работодателя. В вашем случае, если нет вариантов перевода и вы сами видите что нет работы которую вы могли бы по силам выполнять, то однозначно увольнение. Если ограничение временное, то предложите работодателю отстранить вас от работы на срок до 4 месяцев для восстановления. Если после не сможете выйти на работу, то тогда и уволитесь. Либо если знаете что восстановления не будет, то проще сразу уйти по собственному.
Трудовой Кодекс у нас достаточно гибкий норматив.
И, при желании, можно, не нарушая Закона, уволить любой "балласт". Это правильно, потому, что предприятие, которому Законом навязана ситуация, когда "один с сошкой, а семеро - с ложкой" просто не выживет.
В результате "балласт" всё равно будет уволен, но впридачу пострадают и все остальные.
Теперь по конкретной ситуации.
Полагаю, что работнику, если он работать хочет, "пальцы гнуть" смысла нет. Потому, что, если будет брыкаться, под увольнение его всё равно подведут. Варианты есть.
Может быть, имеет смысл пока уйти в отпуск. Потом попросить дополнительный отпуск или без содержания, или в счёт будущего.
Может есть возможность временно перевестись на неполный рабочий день.
Или ... увольняться.
Во-первых, непонятно, как вы себя поведете, может, вы обиделись и захотите сделать напоследок компании какую-то гадость. Во-вторых, конец года уже не за горами: осталось всего каких-то две недели, у большинства проходят корпоративы + праздники - вы можете банально не успеть выполнить эту работу, ее придется доделывать или переделывать с нуля другому сотруднику, а это потеря времени. В-третьих, вы так или иначе должны были передавать дела, которые на вас завязаны, кому-то другому, потому что компания продолжает работать. Наконец, пока вы еще работаете, этот другой сотрудник может задать вам уточняющие вопросы, пока разбирается сам.
Не зная ситуации изнутри, сказать наверняка что-либо конкретное очень сложно. Поэтому я привела вам целый ряд возможных вариантов, выбирайте наиболее понравившийся.
Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.
Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:
1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.
2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением - секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.
3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.
Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.
Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь - Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.
Для срочных трудовых договоров есть свое основание увольнения - в связи с истечением срока трудового договора. Если срок договора ограничен конкретной датой, работодатель должен письменно напомнить сотруднику о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 календарных дня. Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то расторгается с выходом на работу основного работника. В этом случае письменное уведомление не нужно, просто увольняете.
В случае досрочного расторжения срочного трудового договора действуют общие основания увольнения, нюансы есть только в отношении договоров до 2 месяцев.
Если работник по срочному договору хочет уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, для договоров до 2 месяцев срок предупреждения сокращается до 3 дней.
При сокращении сотрудника, оформленного по срочному договору, нужно его письменно уведомить как минимум за 2 месяца. Если срок действия договора менее 2 месяцев, достаточно предупредить о сокращении за 3 дня.
В остальных случаях увольнения по инициативе работодателя предварительного письменного уведомления не требуется, однако несмотря на то, что договор срочный, нужно соблюсти все необходимые процедуры увольнения по соответствующим статьям и оформить все необходимые документы.
