Для правильных рассуждений откроем данную статью:
Видим, в каких случаях работнику отпуск может быть предоставлен (т.е. работодатель не обязан его предоставлять) и в каких - предоставляется в обязательном порядке.
Действительно, работающему пенсионеру по возрасту работодатель обязан предоставить до 14 дней в году отпуск без сохранения заработной платы.
В отличие от ст. 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника), в данной статье не указано, что работник обязан уведомить работодателя за какое-то время. Таким образом, можно считать, что заявление может быть написано в любое время.
Как поступить? Напишите заявление в 2х экземплярах. Отнесите делопроизводителю (секретарю) вашего подразделения или секретарю компании (в общем, кто у вас занимается регистрацией внутренней корреспонденции). Потребуйте зарегистрировать ваше заявление и на вашей копии поставить дату и номер, под которым заявление зарегистрировано. Все, заявление подано. Можно ехать на отдых.
Нюанс: отношения с работодателем вы испортите. Но тут уж вам решать, что для вас выгодней.
<h2>Если сотрудник идет по графику отпусков, заявление от него не нужно.</h2>
Статья 123 ГК РФ о заявлении ничего не упоминает. В ней говорится, что на предприятии должен быть график отпусков, который составляется перед началом календарного года и утверждается директором. Согласно этому графику сотрудника за 14 дней до начала отпуска об этом предупреждают под роспись.
Заявление пишется только если сотрудник идет в отпуск вне графика (по согласованию с администрацией) или если отпуск разбивается на 2 части.
Если отпуск переносится на другой срок, то основанием для переноса будет приказ руководителя (если перенос по инициативе руководителя) или заявление сотрудника.
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается за рабочий год. ваш рабочий год начинается с момента приема в организацию. Например: вы приняты в организацию с 15.05.2016. В августе 2017 вы использовали отпуск в количестве 28 календарных дней, а 10.03.2018 вы увольняетесь с работы. Расчет будет таким: за первый рабочий год 15.05.2016 по 14.05.2017 вы использовали отпуск в августе 2017. Второй рабочий год начался с 15.05.2017 по 14.05.2018, вы же увольняетесь 10.03.2018, таким образом вам положена компенсация за рабочий год с 15.05.2017 по 10.03.2018-это 10 полных месяцев- май,июнь,июль,август<wbr />,сентябрь,октябрь,ноя<wbr />брь,декабрь,январь,фе<wbr />враль (если в месяце менее 15 дней, то это в число месяцев не считается, если более 15 то округляется до полного месяца). Теперь умножаем 10 месяцев на 2,33 (это число получилось,когда мы 28 дней отпуска разделили на 12 месяцев в году),Получилось компенсации за 23,3 календарных дня
Должны отпустить. Для этого нужно написать заявление на имя директора с указанием причины отсутствия. Другое дело - насколько ребенок отстанет от программы. Обычно после этого требуется заниматься дополнительно и подтягивать "хвосты".
