Question

Как оформить больничный во время отпуска?

Как правильно оформить больничный и какое нужно писать заявление, когда заболел во время отпуска?

Answer 1

Если сотрудник заболел во время своего очередного оплачиваемого отпуска, то он должен предоставить больничный и написать заявление на продление отпуска, либо на его перенос.

Затем в отделе кадров издается приказ на основании листка нетрудоспособности и личного заявления сотрудника.

Еще нужно учесть, что сотрудник может выйти точно в срок после отпуска и предъявить больничный, тогда все дни в больничном можно перенести на другое время и использовать, как отпуск - это делается обычно в рамках текущего года, но если отсутствие работника повлияет на рабочий процесс, то нужно с ним договориться и перенести часть отпуска на следующий год. Все это соответствует статье 124, части первой Трудового кодекса Российской Федерации.

Answer 2

Делается так. Заболели, идете в поликлинику на прием к терапевту.

Если есть основания выдать вам листок нетрудоспособности, вы его получаете.

Проходите лечение в соответствии с назначениями врача. По окончании лечения закрываете больничный и предоставляете его по месту работы. Далее решаете с работодателем, как вы хотите использовать дополнительные дни, равные времени листка нетрудоспособности. Вам может быть продлен отпуск на эти дни, либо вы можете его зачесть в будущий отпуск.

Для этого напишите на имя руководителя соответствующее заявление.

Отрадно, что законодательством предусмотрен такой момент. Потому что неприятно, когда болезнь омрачает заслуженный отдых.

Answer 3

Если во время отпуска вы заболели, то воспользуйтесь больничным, который вам работодатель должен будет оплатить в 100% размере, а еще и предоставить эти дни как дополнительные, если их захотите на другое время перенести, то нужно будет в бухгалтерии писать отдельное заявление.

Больничный оформляется в самой поликлинике и делать это не вы должны, а врач - участковый терапевт. Вам же только надо будет к нему явиться. Вас поставят на учет в поликлинике, откроют больничный лист и будут лечить, после лист закроют. Далее с этим документом вы уже идете на работу и предоставляете все в бухгалтерию. Только о том, что вы заболели и на больничном во время отпуска уведомьте работодателя заранее.

Answer 4

Если человек заболел во время отпуска, то во-первых, ему не надо ставить об этом в известность своего лечащего врача. Врач может быть и такой, который скажет, ну раз в отпуске, то ничего страшного у Вас нет и не выпишет больничный.

Получив больничный лист, первым делом звоните на работу, своему начальнику или сразу в бухгалтерию. Все, на этом Ваши рабочие дела в отпуске закончились. Если только не длительное нахождение на больничном, когда больничный лист заканчивается и выписывают новый. Тогда первый больничный нужно принести на работу.

Затем выходите после отпуска на работу и Вам работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска. есть возможность, дадут сразу, нет, значит догуляете попозже.

Если есть надобность, то могут на работе попросить написать заявление. Но как писать заявление, это скажут там же. Самостоятельно ничего писать не нужно.

Answer 5

Даже, если вы заболели во время своего отпуска, нужно оформлять больничный лист. Так как, при наличие больничного листа, дни проведенные по болезни, не считаются отпускными, и можно их возместить дополнительными днями к отпуску.

При выходе на работу, нужно предъявить больничный лист, и написать заявление на продление или перенос отпуска:

Итак, как оформить больничный лист во время отпуска:

Answer 6

Если вы заболели во время отпуска, то есть два варианта, надо писать заявление либо на перенос отпуска, либо на продление его, выбор вы можете сделать отталкиваясь от своих соображений на этот счет, отдел кадров обязан согласится с любым из этих двух вариантов.

Answer 7

Возможно многие не подозревают, но во время отпуска можно оформить больничный. Об этом сказано в статье 124 Трудового кодекса.

Пока сотрудник находится на больничным, его отпуск будет продлеваться.

Чтобы получить больничный во время отпуска, процедура такая же, как и без отпуска, нужно пойти к врачу больничный лист.

После этого с листом нетрудоспособности нужно обратиться к работодателю. В итоге можно будет (для этого нужно написать заявление) продлить отпуск или перенести его на другое время.

Но при этом это правило не действует, если вы находитесь в декретном отпуске или в отпуске по уходу за детьми, а также родственников.

Answer 8

У меня у мужа, как раз так получилось, пошел в отпуск и заболел ветрянкой под самый конец отпуска.

В этом случае, если во время отпуска заболели (а как показывает практика это бывает не так и редко), обязательно идем к врачу и берем больничный.

Потом, когда вы выходите на работу, предоставляете этот больничный, и вам дополнительно насчитывают отпускные дни, ведь по сути в эти дни человек не отдыхал, а болел и лечился, поэтому отпуск обязаны продлить на то количество дней, которые вы проболели. Могут предложить и другой вариант: продлить уже следующий по счету отпуск. Тут уж как договоритесь.

Чтобы дали дополнительные дни отпуска, просто нужно написать заявление на имя директора и приложить к нему свой больничный бюллетень.

Answer 9

У меня тоже как то получилось что пришлось брать больничный во время отпуска, просто когда вы берете больничный надо предупреждать работодателя, а по окончании больничного во время отпуска я просто подошла в отдел кадров с больничным листом, и мой отпуск просто сдвинулся вперед, на столько дней сколько длился мой очередной отпуск, в итоге вместо положенных 28 дней, а не выходила на работу 38 дней, так как из них 10 дней я была на больничном.

Answer 10

Если вы заболели во время отпуска и хотите, продлить его на время, когда болели, вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу либо к любому терапевту в городской поликлинике, если вы не дома и попросить его выписать больничный лист. Желательно сразу предупредить отдел кадров о том, что вы открыли во время отпуска больничный и хотите продлить либо перенести трудовой отпуск. Затем уже, когда вылечитесь, закроете больничный и принесёте его в отдел кадров, напишите заявление о продлении либо переносе отпуска.