Генеральному директору
..........
от ..........
Заявление.
Прошу предоставить мне очередной отпуск на 28 дней с .... по ....
число, подпись
Заявление подается за две недели до отпуска
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.
В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
Заявленье на отпуск должно быть красивым
Чтоб светилась в нем радость,сиял оптимизм
Чтобы сердце начальника к Вам обратилось
И проснулся забытый давно гуманизм.
Заявленье на отпуск должно быть прекрасно
Напишите его,если можно, в стихах
Ваш начальник поймет,что конечно напрасно
Он сегодня забыл о таких пустяках
Подадите его Вы изящно на подпись,
Побежите быстрей,чтоб достался билет
Ждут далёкие страны и радостей россыпь
А сотрудники с завистью смотрят Вам в след.
В правом верхнем углу "Шапка заявления":
Начальнику Бла-бла бла (должность руководителя подразделения)
От бла-бла-бла (ваша должность)
Иванова Ивана Ивановича (Иванова И.И. допускается - ваше ФИО)
Заявление (посередине страницы без знаков препинания)
Проршу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на бла-бла-бла (один чпс, один день или на сколько Вам там надо) такого-то такого-то (дату, когда собираетесь не работать) по таким-то обстоятельствам. (Указываете причину, например, по семейным обстоятельсивам или более подробно)
подпись и дата (дата должна стоять раньше той, что указанна в заявлении выше, так как заявления на отпуск без содержания оформляются заранее. Ну или тот же день, если меньше одного дня "гуляете", например на 1-2 часа оформляете.
Для начала давайте разберемся: существует два вида отпусков для женщин, ставших матерями: декретный отпуск (составляет 101 день) и исчисляется со времени за полтора месяца до родов и месяц полтора месяца после. После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г. считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Подпись). Только имейте ввиду, что в случае вашего досрочного выхода на работу на полную ставку вы теряете пособие по уходу за ребенком. Но можно и сохранить его при условии, что вы будете работать лишь на половину прежней ставки. И третий случай, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком по его окончании. Тогда не нужно писать ничего, вы выходите на работу с того дня когда у вас завершается по графику этот отпуск.
