Без разницы с какого числа, а по деньгам выгодно подгадать, чтобы хоть сколько-то дней рабочих в месяце было, чтобы не остаться совсем без выплат в следующую зарплату.
По деньгам и по дням выгодно брать отпуск до праздников или после них, а если праздничные дни приходятся на дни отпуска, то по деньгам это невыгодно.
Муж у меня любит уходить в отпуск в пятницу ))) потом в пятницу выходит - посмотрит на это безобразия и, аллилуя, 2 выходных :)
Если сказать простым языком,то все праздничные дни просто напросто прибавляются к количеству дней Вашего отпуска.Естественно никакой оплаты за праздничные дни не предусмотрено,хотя всё зависит от организации.
Можете, кто вам запретит, имеете право. И если до конца отпуска остается две недели и больше, то вам даже не придется отрабатывать, что часто очень желанно.
Приходите в отдел кадров, пишите заявление, пусть вам его этим же днем завизируют, во избежании недоразумений, у нас любят обидеть того, кто уходит.
Заявление можно написать даже находясь на больничном.
Пожаловаться на состояние здоровья, особенно если есть хронические заболевания и начальство внимательное. В женском коллективе можно пожаловаться на семейные проблемы и...укатить вместе с "проблемой" в отпуск, если она легкая на подьем. Здесь главное не встретиться с начальством в поезде...
взять лист бумаги формата А; - взять ручку в правую руку (или в левую если Вы левша) написать в правом верхнем углу Должность и ФИО руководителя учреждения (например "Директору Завода "Ромашка" Иванову И.И.), ниже свою должность и ФИО - заявление не от кого, а чье (старшего дворника Петрова П.П.).
Затем ниже и посередине покрупнее слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
Еще ниже с красной строки, оставив примерно 3 см от левого края листа (поля - заявление будет подшиваться) "Прошу перенести мой очередной отпуск на период с такого-то по такое-то" или, как вариант "Прошу предоставить мне очередной отпуск с такого-то на столько-то календарных дней"
ниже дата и подпись с расшифровкой.
Что касается написания заявления - это все!
Дальше - зависит от ситсемы документооборота в вашей компании - надо ли визу непосредственного руководителя, надо ли регистрировать...
Стоит учесть, что график отпусков является обязательным и переносить вам отпуск работодатель совсем не обязан. Может согласиться (равно как и вы можете согласиться, если он вам предложит), но не обязан.
