По новому законодательству работник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные отпуска сейчас выплачивают только при увольнении. В конце года работодатель не имеет права выплачивать неиспользованные дни отпуска.
Возникнуть проблемы при проверке могут (на моей практике имеются такие случаи), в этом случае главное наличие графика официального отпусков и письменного заявления работника об отказе от использования ежегодного отпуска.
Всем совместителям, как внутренним так и внешним полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Так по месту работы где вы являетесь совместителем, работодатель обязан дать отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. В Вашем случае вы находитесь по основному месту работы в декретном отпуске, а по совместительству вы работаете. По истичении 6 месяцев работы у вас появляется право на использовании половины отпуска. Так же вы можете оформить декретный отпуск по месту работы где вы являетесь совместителем. Только вот пособие по уходу за ребенком вы можете получать только по одному месту работы.
Генеральному директору
..........
от ..........
Заявление.
Прошу предоставить мне очередной отпуск на 28 дней с .... по ....
число, подпись
Заявление подается за две недели до отпуска
Согласно законодательства, график отпусков составляется и согласовывается с работодателем, время. законодательно нормируется только продолжительность отпуска, а не время его предоставления, есть отдельные категории которым отпуск предоставляется в удобное для них время, например "чернобыльцы", и если Вы к таким категория не отноститесь только переговорами с работодателем, больше способов нет кроме типа уволиться, отдохнуть и устроится вновь.Но это огромный риск вообще потерять работу.
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.
В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
