Заставить не могут, могут только попросить, так что либо пусть приказом вызывают из отпуска и переносят на другие даты, либо договоритесь с директором, что за те дни, что вы выходите на работу, будете брать отгулы.
По закону ежегодный отпуск 28 к/д предоставляется по истечении 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности в конкретной организации, в соответствии с графиком отпусков , который утверждается ежегодно. (отработали Вы в ООО "Подсолнух" 6 месяцев, можете в отпуск проситься, и в законе не прописано что обязательно нужно дробить, если руководство согласно , хоть на все 28 сразу )
А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше, но это довольно опасно, т.к если Вы решите уволиться, скажем через 3 месяца а отпуск уже использован, то с вычетом с Вас за отпуск будут проблемы (хотя суд всегда на стороне работника, были случаи когда удерживать было не с чего, а нести в кассу деньги работник отказывался, суд постановил что работник ничего не должен)
А общий стаж важен для расчета оплаты по листкам временной нетрудоспособности (больничным)
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, тем людям кто работает в районах крайнего Сервера или приравненных к ним, все это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас должны были ознакомить при оформлении на работу. У работников все дополнительные отпуска и льготы прописаны в Трудовых договорах или в дополнительных соглашениях, если отпуск положен не с первого дня работы. Например работник переведен с класса условия 2, на 3.2 по условиям спец. оценки.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется вам на основании вашего заявления и если не возражает ваш непосредственный руководитель. Т.е. сначала вы пишете заявление на имя директора о том, что вы хотите взять несколько дней (ну или один) без сохранения зарплаты, указываете в заявлении, на какое число. Потом идете к своему непосредственному начальнику и просите его подписать заявление, написать, что он не возражает. Если подписал, отдаете в отдел кадров и спокойно гуляете столько дней, на сколько вас отпустили, бухгалтерия в конце месяца рассчитает вашу зарплату за минусом этих дней. Если непосредственный руководитель возражает, то тут два варианта: или уговорить его, приводя железные аргументы почему вам ну оооочнь надо, ну или перенести ваш отдых на другой день, когда без вас могут обойтись. Исключение - те случаи, которые записаны в Трудовом кодексе или колдоговоре. Трудовой кодекс предусматривает, что вам могут дать до 5 дней без содержания, если у вас родился ребенок, если вы собрались жениться, если у вас умер кто-то из близких родственников. Колдоговором предприятия могут быть предусмотрены другие случаи, например, на 1 сентября одному из родителей или еще что-то. Есть категории работников, которым не могут отказать в отпуске без содержания, посмотрите сами, цитировать долго.
по Трудовому кодексу у любого человека отпуск не может быть меньше 28 календарных дней и делить его можно так, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся 14 дней вы можете делить как угодно, хоть по одному дню.
Оставшиеся 14 дней в случае 5-тидневки выгодно брать 5+5+4 и эти 4 приурочить к празднику - отпуск в календарных, а так еще выходные с 2-х сторон плюсуются. В случае графика - без разницы как делить...
