С 1 октября Россиянам станет проще подать заявление на отпуск. В трудовой кодекс внесут поправки. Заявление не нужно будет подавать обязательно лично рабодателю. Россияне смогут отправить их по электронной почте. Заявдение поданное в эдектронном виде будет иметь такую же юридическую силу, как и заявление поданное в бумажном виде. Но, есть и две ложки дегтя в этой бочке меда. В трудовои договоре должно быть обязательно оговорено использование электронного документооборота. И в случае если работник пишет заявление на отпуск вне утвержденного графика, он должен написать заявление лично, на бумажном носителе.
Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.
Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ - это Трудовой кодекс Российской Федерации. В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится об установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, о создании благоприятных условий труда, о защите прав и интересов работников и работодателей.
Законом у нас (если речь идет о России) не запрещено даже вообще не работать. И работать можно и на полную ставку (и даже больше), и на 0,5 ставки, и на 0,25 ставки, и на 0,1 ставки... В общем, все зависит от того, что предусмотрено штатным расписанием и как Вы сможете договориться с начальством.
На отпуске и стаже работа менее, чем на 1 ставку, не отражается (если Вам положен отпуск 56 календарных дней, то Вы будете отдыхать именно столько, даже если работаете на 0,5 ставки).
Зато работа на 0,5 ставки очень отражается на зарплате, исходя из которой потом начисляются отпускные. Т.е. Ваши отпускные будут заметно меньше, чем у Вашего коллеги, работающего на полную ставку.
А еще эта зарплата отражается на так называемых "пенсионных баллах". Чем меньше зарплата - тем меньше Вам начисляется баллов. А, соответственно, если у Вас не будет достаточного количества пенсионных баллов, то Вам могут отказать в начислении пенсии по возрасту (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), а предложат подождать социальной пенсии (на 5 лет позже).
Работодатель составляет график отпусков (в декабре) и там прописывается кто и когда пойдет в отпуск. Я беру заявления с работников, с формулировкой "прошу запланировать мой отпуск на 20..г на дата , в кол-ве дней", но это проблема, у меня 600 человек и все хотят июль.
Работодатель обязан согласовать с Вами деление отпуска (если вы так незаменимы, что скажем идете на 14 к/д в мае, 7 в августе и 7 в ноябре), а так поставят 28 когда работодателю удобно, в идеале Вас спросят о пожеланиях, затем ознакомят с графиком отпусков под роспись и выдадут уведомление не позднее чем за 14 к/д до начала отпуска.
А если Вы спрашивали про кол-во дней которое Вам положено (не совсем поняла формулировку вопроса) то за один рабочий год (например 01.01.2015-31.12.2016- положено 28 к/д, рабочий год увеличивается если был отпуск без сохр з/п превышающий 14 к/д), все остальные дополнительные дни, или увеличенный основной отпуск , если у Вас льготы есть, прописаны в трудовом договоре.