Предоставление учебного оплачиваемого отпуска предусмотрено трудовым законодательством (Трудовой Кодекс (ТК) РФ). При этом, учебный отпуск предоставляется работодателем независимо от форм собственности предприятия и видов его деятельности.
Но нужно читать ТК РФ, потому что оплачивается учебный отпуск только в том случае, если образование получается впервые, а также, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Работодатель не имеет права обязать работника оформить учебный отпуск без сохранения зарплаты. В противном случае, если работник, которому положен оплачиваемый учебный отпуск, обратится в государственную трудовую инспекцию, то работодатель может быть оштрафован. (Более подробную информацию по этому вопросу, а также бесплатную онлайн консультацию юриста, можно получить вот здесь).
По любому нужно писать заявление, оно должно быть подписанное начальством. Заявление сдается в бухгалтерию, грамотный начальник создает приказ по этому поводу и отправляет его в бухгалтерию. В бухгалтерии в соответствии с приказом начисляют деньги и прочее.
В Вашем случае это просто разгильдяйство клерков, которые забыли не включили не отнесли. Поэтому в бухгалтерии всегда нужно проверять это во избежании недоразумений!
Да, вам выплатят обязательно компенсацию. Можете даже примерно грубо подсчитать сколько, это будет. Среднюю зарплату в месяц умножьте на три. Это поможет вам узнать примерно сколько вам должны выплатить, чтобы если потребуется попросить правильно все подсчитать.
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Согласен с Ольгой Андреевой. Однако если это законно (ваша преддипломная практика), то вы в праве обратиться в трудовую инспекцию вашего района написав туда соответствующее заявление. Но помните о последствиях. Либо идите на больничный. Как пойти, это уже другой вопрос. Просто можно вообще с практикой не заморачиваться а пройти ее заочно. Однако если вы такой настойчивый то выбирайте что делать.
