Всем совместителям, как внутренним так и внешним полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Так по месту работы где вы являетесь совместителем, работодатель обязан дать отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. В Вашем случае вы находитесь по основному месту работы в декретном отпуске, а по совместительству вы работаете. По истичении 6 месяцев работы у вас появляется право на использовании половины отпуска. Так же вы можете оформить декретный отпуск по месту работы где вы являетесь совместителем. Только вот пособие по уходу за ребенком вы можете получать только по одному месту работы.
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.
Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.
Но, в любом случае запомните две важные вещи:
- При увольнении срок обращения в суд всего ОДИН МЕСЯЦ. Поэтому не тяните резину, работать придется быстро.
- Сбор информации начните с официального ЗАПРОСА своему руководителю, о причинах, по которым Вы не можете приступить к работе. Официальный, это значит направленный в его адрес по почте и заказным письмом. Второй экземпляр запроса и почтовую квитанцию держите при себе. Пригодится. Срок на ответ поставьте три дня с момента получения запроса. Это, что бы в суд не опоздать, если что.
И не пропадайте. Отписывайтесь, что и как.
Ни пуха, ни пера.
Если внимательно читать Трудовой кодекс, то в статье 93 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан
Поэтому отказать он вам не может. А соглашение оформляется для порядка расчета вам зарплаты, ведения табеля учета рабочего времени и, чтобы в последствии не возникло недопониманий.
По любому нужно писать заявление, оно должно быть подписанное начальством. Заявление сдается в бухгалтерию, грамотный начальник создает приказ по этому поводу и отправляет его в бухгалтерию. В бухгалтерии в соответствии с приказом начисляют деньги и прочее.
В Вашем случае это просто разгильдяйство клерков, которые забыли не включили не отнесли. Поэтому в бухгалтерии всегда нужно проверять это во избежании недоразумений!
