Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Когда денег будет реально впритык и по конец, то подойдите к работодателю и скажите, что вам нравилось у него работать, но вы просто вынуждены уйти, так как вам просто нечего больше есть и банально не на что жить.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Ооо,это довольно сложно бывает,прям как 1 сентября для школьников,боюсь даже вспомнить,что 1 сентября не за горами...))Ну если вы любите свою работу вам гораздо легче будет,а если нет,то оденьтесь в черное и вперед на похороны))))
В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.
