Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Если есть заявления, как элементы делопроизводства, значит будет и трудовой договор. Внимательно посмотрите условия труда и оплаты. Хотя и по закону, нормы трудового кодекса имеют более высшую юридическую силу, нежели положения в трудовом договоре, тем не менее, изучить этот документ будет полезно.
Посмотрите, какова сумма гарантированной оплаты. Особенно возможно "кидалово", если сумма стоит как МРОТ, остальное обещается как премиальное, либо устно обещает " в конверте". То есть будете работать в поте лица, в конце получите фактически "пособие". Таковая практика применяется допустим в мебельных частных производствах, в отношении монтажников (сборщиков) мебели.
По закону работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за отказа подписи не предусмотренных законом документов, в том числе заявления на увольнения. Даже работая имеете право не писать и не подписывать. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен сам озаботиться сбором доказательств вины, и составить акт, если работник не желает договориться, точнее не желает подписывать нужные руководству документы.
Однако чисто психологически, будь я работодателем, просто не принял бы на работу человека, который уже заранее спорит. Поэтому поставьте себя на его место, и попробуйте разгадать, для чего ему все это надо. От меня он далеко, вам это будет проще, так будете видеть его очно, а также выйти на контакт с работниками этого предприятия. Они много чего интересного могут порассказать.
Работодатель должен знать о состоянии здоровья работника, а также о его благонадежности. Эти сведения необходимы работодателю, чтобы определить, способен ли работник добросовестно выполнять свою работу и можно ли возлагать на работника ту ответственность, которая подразумевает должность. Наркоманы мягко говоря ненадежны и могут принести вред работодателю, поскольку зависимость сказывается на их поведении. Чтобы избежать риска от работника требуют принести справку о том, что он не состоит на учете в наркологическом диспансере.
