При прниятии на работу с работником заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан размер должностного оклада или может быть указан способ определения заработка, например проценты от объема продаж, при этом размер заработной платы не может быть менее минимального размера при работе на полном рабочем дне, "по умолчанию", таким образом, размер должностного оклада установлен быть не может, кроме того трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он считается незаключенным
Как сказал один философ: ,, Если идти против царя - погибнешь, а если во всём соглашаться, погибнет царь,, это конечно плохо подходит для нынешних рабовладельцев, для нынешних времён пригодится указ времён ещё Петра первого.
,,Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы не смущать разумением своим начальства.,,
Вот это самый раз. Зачастую начальство хуже соображает нежели слесаря на его заводе, особенно если они в годах, то могут попасться в 2мя вышками(настоящими а не купленными), с одним таким работал, так он учил современных инженеров и механиков, а не они его. Вот и приходится иногда подстраиваться под дураков. Знакомый механик с огромным опытом работы ещё на советском заводе, быстро был уволен, за то что он умней остальных)) Директор окружил себя молодыми лакеями и пастухами бегающими на цырлах перед ним, и стучащих на всех и на самих себя в том числе кто вперёд. И после очередного смелого высказывания был выдворен за дверь)) Ум сейчас не в почёте, сейчас ценятся работники которые не перечат и выполняют безоговорочно любую тупую работу данную сверху тупым начальством. Если вы конечно ведущий спец на заводе и заменить вас сложно, то вы имеете вес и можете иногда поспорить или осторожно направить глуповатого начальника по правильному пути, опять же не перегибая палку, детей то надо кормить. Последнее писал с себя))
Однозначно! С хорошим руководителем работать легче. А еще хорошо - если руководитель - специалист в той области, которой руководит. ТОгда с ним можно и посоветоваться и получить дельный ответ.
Когда руководитель хороший - тогда и на работу ходишь с удовольствием.
В коллективе трудно о чем-то договориться. Один считает так, второй иначе, третий вообще кричит сразу , что дел у него по горло и эти глупости ему нафиг не нужны, четвертый отмалчивается в уголке и боится слово сказать ....
В общем, я нередко сталкивалась и сталкиваюсь с тем, что решать проблемы коллективно - дело трудное . Мне ,к примеру, проще одной что-либо сделать, чем просить кого-то, обьяснять полчаса, потом еще уговаривать.
Ну аванс же даётся за отработанное время, а если вы не работали, то какая оплата может быть? Вместо этого вам в последний рабочий день должны были выдать отпускные и следующие ваши 14 или 28 дней (смотря сколько отпуск) вы не работаете и не получаете заработную плату.
