Без сомнения. Так для меня это вообще чуть ли не первый пункт, определяющий комфорт на рабочем месте, всегда хотелось бы работать с людьми, которые как минимум не вредят, а если они еще и проявляют дружелюбие, участие - так это вообще великолепно. И нет ничего хуже, чем работать с лентяями, которые только тем и занимаются, что ищут возможность на кого-то переложить свою работу, а если переложить не получается, то найти крайнего в том, что работа в итоге не выполнена.
В разных коллективах довелось поработать. Так что по своему опыту знаю, что атмосфера на рабочем месте - это половина успеха трудовой деятельности. Кстати, эта самая атмосфера во многом зависит от начальника, который должен уметь собрать вокруг себя идеальный коллектив, где все участники трудового процесса будут находить общий язык. А если шеф - болван, то и коллектив такой же.
Нужно стать покрепче. В любом коллективе, в любом соседском и родственном окружении есть бесцеремонные, любопытные. Спрашивают на любую тему. В молодости страдаешь от подобных вопросов, позже обрастаешь толстой кожей. И однажды начинаешь ставить на место.
Мягко и интеллигентно сказать «не ваше дело» не получится, смысл останется и раскусится. Поэтому решите для себя, будете ли терпеть дальше, или будете «отражать атаки». Заготовьте мысленно несколько ответов: какой всплывёт в памяти, тот и говорите.
Есть такая жаргонная фраза с язвительным смыслом: «С какой целью интересуетесь?» Вас спрашивают – вы спрашивайте. Варианты.
- «Сначала вы мне скажите – зачем вам надо это знать, а потом я вам отвечу» (проявите шуточный интерес в глазах, превратите в забаву, улыбнитесь).
- «Назовите хотя бы пять причин для чего мне надо жениться».
- «Мне нужно подумать над ответом, потом я вам обязательно скажу!». «Ох, простите, не занимался процессом».
- «А у вас есть невеста для меня?», «Конечно, конечно, обязательно познакомьте», «А она умна? Меня стОит? Верна будет, гарантируете?»
Экстремальность ответов как жизненный опыт возрастает пропорционально количеству бесцеремонных вопросов. Вы научитесь.
Смотрела док. фильм, посвященный этому. Там говорилось, что современному человеку (учитывая эффективность высокотехнологичного оборудования, используемого теперь в производстве различных товаров) вполне достаточно было бы работать 4 часа в сутки. Однако, производственный процесс намеренно делают напряженным и заставляют работников трудиться гораздо дольше (чтобы у них не оставалось времени и сил на воспитание своих детей и на саморазвитие, на осмысление своей собственной жизни) - и в результате организм человека-труженика быстро изнашивается и, к тому же, он становится просто рабом, который уже не может здраво рассуждать о чем-то, помимо своих каждодневных обязанностей (то есть, происходит деградация его личности).
Не обязательно, хотя и так тоже бывает.
Я лично заметила, что вакансии как раз бывают там, где хороший коллектив, причём есть парни и девушки. Они знакомятся, женятся, детей рожают, бывают, что переезжают куда-нибудь в другой район города, жилплощадь расширяют и т.д. А в результате этого в том месте где они работали, высвобождаются вакансии, причём чаще такие, где женщины работают, понятно почему.
Но бывает и так, как в вашем вопросе - какая-то группа лиц остаётся, а других выживают, это как раз и есть организация с не сплочённым (или частично сплочённым) коллективом.
Нет.
Таких себе на работу не беру.
Лишь однажды одного как-то пожалел и прикормил, но быстро я и коллеги поняли : алкоголики - это не люди, это существа, зомби, наркоманы.
Им нельзя доверять работу, деньги, какую-либо ответственность, их нужно изолировать и лечить.
