В коллективе трудно о чем-то договориться. Один считает так, второй иначе, третий вообще кричит сразу , что дел у него по горло и эти глупости ему нафиг не нужны, четвертый отмалчивается в уголке и боится слово сказать ....
В общем, я нередко сталкивалась и сталкиваюсь с тем, что решать проблемы коллективно - дело трудное . Мне ,к примеру, проще одной что-либо сделать, чем просить кого-то, обьяснять полчаса, потом еще уговаривать.
Не обязательно, хотя и так тоже бывает.
Я лично заметила, что вакансии как раз бывают там, где хороший коллектив, причём есть парни и девушки. Они знакомятся, женятся, детей рожают, бывают, что переезжают куда-нибудь в другой район города, жилплощадь расширяют и т.д. А в результате этого в том месте где они работали, высвобождаются вакансии, причём чаще такие, где женщины работают, понятно почему.
Но бывает и так, как в вашем вопросе - какая-то группа лиц остаётся, а других выживают, это как раз и есть организация с не сплочённым (или частично сплочённым) коллективом.
Я вообще не люблю дни рождения. А на работе тем более. Нас 19 человек. Коллективчик почти женский, т.е. людоедство процветает. На ДР покупаем 2 тортика и 3 бутылки шампанского. Причем почти все или жирные и худеют или диабетики, т.е. тортики им не очень. Шампанское тоже всегда остается. А эти продукты в Минске очень даже прилично стоят. Имениннику дарят открытку с подписями всех и отпускают с обеда домой (если нет срочной работы).
Все каждый раз договариваются, что не будем заниматься этой ерундой. Но следующий именинник снова покупает тортики и шампусик, потому что боится, что скажут, что он самый жадный и против всех. А так и будет. Поэтому каждый старается в этот день взять отгул или уйти в отпуск.
Если вы пришли в новый коллектив в качестве начальника,то в первую очередь у вас должны быть знания по той специальности,которой занимается это предприятие или отдел.Во -вторых сразу надо познакомиться со структурой данного предприятия или отдела т.е. какие взаимосвязи между производственными единицами. Затем какие специалисты там работают и оснащение техническими средствами.И работа со специалистами по решению поставленных задач.Изначально не надо показывать свою крутизну,так как возможно некоторые специалисты знают дело лучше вас,а вам придется опираться на их знания.И работать,работать...
Для того чтобы быстрее адаптироваться к новому коллективу, следует найти человека, а лучше небольшую группу, интересы которых будут совпадать с вашими, чтобы на данной почве вы смогли поддержать разговор.
Также адаптации способствует курение. Часто получается так, что курильщики быстрее находят общий язык во время перекуров, поскольку данное времяпрепроваждение подразумевает более неформальное общение.
