Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
Будьте уверены в себе, "Уверенно сказанная глупость, не глупость, а мнение" только не переборщите. Если сотрудник уверен в себе и расслаблен, значит он знает свою работу. Даже если Вы устраиваетесь на такую должность впервые, говорите честно и открыто что опыта не имеете, но готовы учиться. Ещё помогают завуалированные фразы например: вместо "не знаю", можно сказать "я не готов сейчас ответить" или "я ещё не сталкивался с таким вопросом" и сразу будет понятно, что знания и умения у Вас есть, но не в данном случае.
Насчет гуся и свиньи вы не правы. Вы же не будете так остро реагировать, если вам в дружбе откажет другой человек. Вы прекрасно понимаете,что это его право. Так начальник тоже имеет это право, ибо он просто человек. К тому же для отказа существует 100 причин, а не только та, на которой вы зациклились. Далее. Субординацию в обществе еще никто не отменял, поэтому, если между вами и начальницей в жизни не было близкой дружбы, вы не должны были предлагать эту дружбу в соцсетях. Опять далее. Психологи говорят, что начальство должно соблюдать некоторую дистанцию с подчиненными дабы не усложнять деловые отношения личными. Так что начальница просто оказалась чуточку мудрее вас. Я это говорю не для того, чтобы обидеть вас, а просто чтобы вы поняли, что ничего страшного или обидного не случилось и продолжали спокойно, по-деловому, как прежде, общаться с начальницей.
При прниятии на работу с работником заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан размер должностного оклада или может быть указан способ определения заработка, например проценты от объема продаж, при этом размер заработной платы не может быть менее минимального размера при работе на полном рабочем дне, "по умолчанию", таким образом, размер должностного оклада установлен быть не может, кроме того трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он считается незаключенным
В интересах руководителя, чтобы любая работа была сделана с точностью, качественно и в срок. Для этого нужно делать всё, чтобы рабочие работали без ошибок, предоставить им ту атмосферу, чтобы они не делали ошибок. Обучить их под параметры той работы, которую они выполняют. Так же предоставить комфорт для труда. А руководитель должен не только руководить, но и подсказывать. От хорошего руководителя, всегда зависит качество работы и процветание фирмы или компании.
