В первую очередь, я бы узнала, чем работодатель мотивирует свой отказ. Многие знают, что перед декретом женщина вправе уйти в отпуск, невзирая на утвержденный график и отработанный ею период.
Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.
Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.
Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае - это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.
Попробуйте припугнуть работодателя трудовой инспекцией или судом, ведь дело заведомо проигрышное для работодателя. Не поможет - пишите жалобу в инспекцию, это быстрее подачи искового заявления в суд.
Заявите руководству-причем все и сразу-что подобного терпеть больше не намерены.
И требуете или прекращения допнагрузок,или их оплаты.
Оформите это как письменное требование коллектива с регистрацией заявления у секретарши.
И требуйте письменного же ответа.А до ответа не работайте сверх договоренного в трудовом договоре.Пускай начальство пашет,они ж,начальники-самые способные и трудолюбивые.
Руководство наверняка задумается.
А уволят-и хорошо.Найдете себе работу получше.Я бы поступил именно так.Так и поступал.
Ну аванс же даётся за отработанное время, а если вы не работали, то какая оплата может быть? Вместо этого вам в последний рабочий день должны были выдать отпускные и следующие ваши 14 или 28 дней (смотря сколько отпуск) вы не работаете и не получаете заработную плату.
Заставить не могут, могут только попросить, так что либо пусть приказом вызывают из отпуска и переносят на другие даты, либо договоритесь с директором, что за те дни, что вы выходите на работу, будете брать отгулы.
Санобработка помещения производится согласно нормам и лежит на собственнике предприятия.