Как не крути а чиновник всегда найдет выгоду - и с зарплатой и с бизнесом и с работой.Всех их не пересажать, но по маленьку будет.!!!!!!!!!!!!!!<wbr />!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!<wbr />!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!<wbr />!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Не знаю, у кого как, а когда наша младшенькая болеет - ей никто не нужен, ни любимый папа, ни сестренки, ни бабушка. Поэтому в свое время, когда после декрета мне мягко говоря намекнули, что я должна работать, а не ходить то и дело на больничные - я ушла с той работы.
Но сейчас я могу себе это позволить, муж неплохо зарабатывает. А вот когда старшие к садику адаптировались, пришлось бабушку привлекать, благо, она тогда у нас могла пожить и за детьми нормально присмотреть. Дети, конечно, капризничали и у меня сердце было не на месте. Но муж тогда не мог найти работу с хорошей зарплатой и добытчицей на какое-то время оказалась я.
Ситуации у всех разные, и детки разные, и мамы, и условия жизни. Кому-то легче с работы уйти чтобы и самой не нервничать и ребенку. А кому-то непозволительна такая роскошь. Знаю, что и на соседей детишек оставляют и на подростков беби-ситтеров, а не только на бабушек и квалифицированных нянь.
Ограничений по больничному для ребенка нет. А вот если вы болеете более 2 месяцев, то вам должны дать инвалидность.
Если вы работаете в бюджетной организации и официально трудоустроены то закон на вашей стороне, уволить за частые больничные вас не могут, единственное что если вы часто будете на больничном листе то у вас могут закончиться оплачиваемые дни больничных. Если на больничном будете более трёх месяцев подряд, то будет стоять вопрос об инвалидности. Но вот в частных организациях уволить часто болеющего работника могут, особенно если у работника нет трудового договора.
На 1-2 ребенка составляет 1400 рублей. А на 3 и каждого последующего 3000 рублей. По сумме - до 280 тысяч рублей. Т.е. если доход налогоплательщика превысил 280 тыс. рублей., то вычет уже не применяется.
