Я только за такой законопроект. Дополнительные дни к отпуску очень иногда нужны, особенно когда бабушки с дедушкой живут в деревнях.
Вот только вопрос примут ли этот законопроект или он все таки останется только желанием депутатов КПРФ.
Будем надеяться, что примут. А если эти дни еще будут и оплачиваемыми так это вообще будет большой плюс.
Стоит проанализировать работу. Какие минусы конкретно для этой профессии от наличия/отсутствия мужа и детей.
Например, если есть частые командировки, то конечно же дама с детьми не самая лучшая кандидатура для такой должности.
Поэтому, лучше применить стратегию "лучшая защита - это нападение". Опишите в резюме свою позицию по поводу детей и этой должности. Например,
- двое детей, проживаем с моими родителями, заботы о здоровье детей берет на себя бабушка
- замужем, детей нет, на случай рождения детей готова работать на условиях неполного рабочего времени.
- готова к командировкам 1-3 раза в месяц
Не нужно , чтобы работодатель сам сочинял, как вы будете себя вести. Дайте ему эту информацию сразу в желательной для вас форме.
Очень много зависит от того, как вы справляетесь с собстенным ребенком. Если малыш у вас спокойный, а хлопоты с ним вам не в тягость, то можно попробовать подработать бэбиситтером. Возьмите домой еще одного малыша и следите за двумя, но уже за плату.
По закону, если мама хочет выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники - папа малыша, бабушка, дедушка или опекун. (Статья 256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком"). При этом при правильном оформлении документов данные родственники могут получать пособие по уходу за ребенком.
В США чуть сложнее,чем у нас. Отпуска по беременности и родам практически нет. А дальше разрешены 12 нерабочих недель каждому из родителей. Так что выкручивайся как хочешь...