Переносить отпуск сотрудника работодатель обязан только по серьезным обстоятельствам, к которым можно отнести:
- болезнь самого сотрудника, подтвержденную больничным (но не детей, и не родственников),
- если сотрудница беременна (не озвучиваю случай с супругом беременной сотрудницы, так как мы имеем дело с женщиной),
- если это мать двоих и более детей,
- если работодатель не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 2-х лет,
- если сотрудник во время отпуска должен выполнять государственные обязанности, не совместимые с работой (например судебный процесс),
- если у сотрудника есть иная уважительная причина, которую работодатель признает достаточно веской.
К слову говоря, семейные обстоятельства веской причиной не являются, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска по графику отпусков.
Кроме того, Ваш начальник вправе отказать данной работнице и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если она не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать по закону. А именно:
- участник ВОВ (им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью вплоть до 35 календарных дней),
- пенсионер (до 14 дней),
- инвалид (до 60 дней),
- мать-одиночка (до 14 календарных дней),
- вдова или мать погибшего военного или работника правоохранительных органов (до 14 дней),
- сотрудник, у которого умер близкий родственник, либо который женится, либо у которого рождается ребёнок (до 5 календарных дней).
Как видите, список не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по каждому требованию, хотя, если он идёт на встречу сотруднику, то и запретить отпустить работника закон не может.
В общем право Вашего начальника отказать работнице (если у нее не будет обстоятельств из перечисленных списков-исключений) в переносе очередного отпуска, не подписать следующее заявление на отпуск без содержания и требовать ее выхода на работу. Если же на работу она не выйдет (и не будет при этом иметь на это "уважительной причины"), работодатель имеет полное право ее уволить.
Очень сложно, находясь в отпуске по уходу за ребенком найти работу на дому. Тоже в поиске, и поняла, что кроме опросов онлайн, копирайтинга/рерайтинга, реального ничего нет. Сейчас думаю над вакансией интернет-агент Приватбанка, но так таковых отзывов работающих на такой должности не увидела. Хотя моей знакомой подруга работает в Тинькоффбанке, получает 8-12 т.р. в месяц, тоже интернет-агент. Думаю стоит попробовать, а уж получится или нет, будет видно позже.
Удачи в поисках! Если что поделитесь с окружающими своей находкой!
Тут зависит всё от вашего отношения к работе.
Если она вам нравится, вы её любите и у вас хорошие отношения с коллективом, то вернуться назад и войти в рабочий ритм будет легко. Вы смените обстановку, получите отдых от домашних дел и быта, а общение с коллегами подарит вам новые силы и хорошее настроение.
А если ситуация с работой противоположная, то да выйти из долгосрочного декрета будет крайне тяжело. Хорошо, чтобы в этот нелегкий период вам кто-нибудь помогал, хотя бы с детьми: забрать и отвести в садик. Маленькая, но тоже помощь!
Если говорить про наступление того времени, когда дети болеть перестанут, то однозначно можно сказать, что детсадовские болезни заканчиваются вместе с возрастом, в котором это учреждение посещают, то есть максимум к 8 годам. А дальше - школа, где тоже инфекции, характерные для большого скопления детей, и тоже больничные - вплоть до того момента, когда мама решится оставлять ребёнка с температурой без присмотра взрослых. Вы вряд ли сейчас скажете, когда и при каких обстоятельствах будете на это способны. Но некоторые дети не перестают болеть вообще, поскольку либо от рождения некрепкого здоровья, либо приобрели хронические заболевания - с ними больничные могут перетекать один в другой.
Маме трех детей лучше пойти на работу, когда младшему исполнится три года. По проистекающей из закона причине: если женщина не выйдет на своё прежнее место работы, где для неё обязаны держать место, то она рискует оказаться непринятой ни на какое другое - ей найдут способ отказать под любом предлогом, но по причине перспективы редко видеть её на работе и необходимости предоставлять ей все льготы, положенные законом. А если она до этого не работала, то можно ждать столько, сколько финансовое положение позволяет, или работать без оформления. Моя знакомая мама пятерых детей вынужденно предпочла второй вариант, поскольку оформить её никто не желал открытым текстом.
Исключения - ну очень крутой профессионал, на зарплату которого можно нанять няню - двух! - и ещё на жизнь с прикидом деньги останутся, но она так свою работу любит, что и до полутора детских лет дома не остается - куда раньше выходит. Однако и тут первые три месяца личного ухода за малышом очень желательны, чтобы он маму с няней не перепутал: чье сердце грудной ребёнок слышит рядом эти самые три месяца, та и мама.
Я только за такой законопроект. Дополнительные дни к отпуску очень иногда нужны, особенно когда бабушки с дедушкой живут в деревнях.
Вот только вопрос примут ли этот законопроект или он все таки останется только желанием депутатов КПРФ.
Будем надеяться, что примут. А если эти дни еще будут и оплачиваемыми так это вообще будет большой плюс.
