Question

Могут ли уволить работницу с ребенком из-за корона вируса?

Сотрудница уже пол года сидит дома с ребенком по причине закрытия всех садиков из-за ковида. Берет то обычный отпуск по графику (их у нас 2 в год), то за свой счет. Меня уже забодало за нее работать и переносить свой отпуск с угрозой не уйти в него совсем. А начальника это раздражает еще больше, он как подписывает очередное заявление говорит зачем мне такая сотрудница? Он ей не дал перенести второй отпуск с сентября, на июль и подумывает уволить. Может он это сделать и законно ли это?

Answer 1

Переносить отпуск сотрудника работодатель обязан только по серьезным обстоятельствам, к которым можно отнести:

• болезнь самого сотрудника, подтвержденную больничным (но не детей, и не родственников),
• если сотрудница беременна (не озвучиваю случай с супругом беременной сотрудницы, так как мы имеем дело с женщиной),
• если это мать двоих и более детей,
• если работодатель не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 2-х лет,
• если сотрудник во время отпуска должен выполнять государственные обязанности, не совместимые с работой (например судебный процесс),
• если у сотрудника есть иная уважительная причина, которую работодатель признает достаточно веской.

К слову говоря, семейные обстоятельства веской причиной не являются, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска по графику отпусков.

Кроме того, Ваш начальник вправе отказать данной работнице и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если она не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать по закону. А именно:

• участник ВОВ (им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью вплоть до 35 календарных дней),
• пенсионер (до 14 дней),
• инвалид (до 60 дней),
• мать-одиночка (до 14 календарных дней),
• вдова или мать погибшего военного или работника правоохранительных органов (до 14 дней),
• сотрудник, у которого умер близкий родственник, либо который женится, либо у которого рождается ребёнок (до 5 календарных дней).

Как видите, список не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по каждому требованию, хотя, если он идёт на встречу сотруднику, то и запретить отпустить работника закон не может.

В общем право Вашего начальника отказать работнице (если у нее не будет обстоятельств из перечисленных списков-исключений) в переносе очередного отпуска, не подписать следующее заявление на отпуск без содержания и требовать ее выхода на работу. Если же на работу она не выйдет (и не будет при этом иметь на это "уважительной причины"), работодатель имеет полное право ее уволить.

Answer 2

В детских садах, сейчас, работают дежурные группы.

Так что, я не могу сказать, почему Ваша сотрудница уже полгода сидит дома из-за коронавируса.

Строгие карантинные меры сняты в большинстве регионов, и детские сады, сейчас, работают.

Уволить, сотрудницу, конечно, можно - по соглашению сторон, по ее собственному желанию, или, вообще, сократив ее ставку.

Но может быть, как-то поговорить с ней сначала и поискать компромиссное решение, которое, устроит всех?

То, что сотрудница взяла отпуска по графику - это ее право.

Если она является матерью-одиночкой, то работодатель не вправе отказать ей в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, до достижения ребенком 14 лет.

Так что, просто, взять и уволить ее - незаконно.

Нужно искать компромисс.