Question

Коронавирус. Требуют уволиться по собственному желанию, что делать?

Работодатель просит написать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска на время карантина, или же уволиться совсем по собственному желанию. Я не хочу увольняться - что мне делать, куда обращаться?

Answer 1

Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.

Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.

Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.

Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.

Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.

Answer 2

Видимо, тут все дороги ведут к увольнению или потере работы. Можно конечно жаловаться в трудовую инспекцию, но это точно испорченные отношения с работодателем,а так и по статье уволить могут, найдут за что, поверьте. Можно и просто легко подставить человека.

Мне кажется, самое разумное сейчас - это направить свои силы на поиск новой работы, хотя это будет и сложно в текущих условиях. Ведь работодатель не просто так принял такое решение. Отправляет в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса? Значит, ему просто нечем вам платить.

Если работа вам дорога и нравится, то можно на недельку и уйти, переждать, посмотреть, что будет дальше. Но всё равно при этом на всякий случай искать новое место.

Answer 3

Очень многие работодатели, особенно частных компаний, сегодняшнее и без того не легкое экономическое положение в стране, да еще и осложненное принуждением платить работникам вынужденный карантин в среднем размере, пытаются уйти от лишних расходов.

Однако есть и на них управа. Как уже здесь правильно ответили, прокуратура и трудовая инспекция вашего населенного пункта, самые первоочередные инстанции, которые должны принять ваше заявление о неправомерности действий вашего работодателя, вынуждающего вас пойти в неоплачиваемый отпуск, или тем более уволится.

Ну и есть центр принятия подобных жалоб. Вы можете обратиться на сайт Онланинспекция.РФ, и заявить о беззаконии.

Answer 4

Поступите мудро, сейчас трудно всем и работодателям и наёмным работникам, а коронавирус только начинает у нас в Российской Федерации набирать обороты. Работодатель предлагает вам написать заявление на неоплачиваемый отпуск, вот и напишите на неделю-две не больше, если не хотите терять свою работу и портить отношения с работодателем. Но трудно вам что-то советовать, не зная всех деталей. Раньше можно было обратиться в профсоюз, но они, практически, прекратили своё существование, и вряд ли профсоюзная организация есть на вашем предприятии, поэтому за защитой можно и нужно обратиться в вашу местную инспекцию по труду и в прокуратуру. Только действовать надо смело и напористо, чиновники в этих организациях вас не очень там ждут. Думаю, что пандемия китайского коронавируса поможет гражданам отстаивать свои права, а чиновников заставит лучше работать и помогать, как раньше говорили, трудящимся.

Answer 5

Далеко не все работодатели готовы компенсировать утраты из-за того, что их работники будут дома в карантине из-за коронавируса, потому и возникает резонный вопрос, а могут ли уволить с работы, если не уходишь в не оплачиваемый отпуск из-за коронавируса? Вас будут "наклонять" на то, чтобы вы были на карантине за свой счет, в законодательстве ведь прописано, что по согласованию обеих сторон можно брать соответствующий отпуск. Если же вы отказываетесь, то могут уволить без объяснения, как говорится, причин или причину укажут, но такую, которая законодательством не предусмотрена, например, утрата доверия или несоответствие вами должности, которую вы занимаете. Но, для этого требуется база доказательств или решение специальной комиссии (квалификационной). Просто так вдруг решить, пусть и директору, нельзя. Куда обращаемся, если ваши права были нарушены:

• в Государственную (Г) инспекцию (И) труда (Т);
• в прокуратуру или же сразу в суд;
• никто не препятствует сразу же в 3 инстанции обратиться, а если вас принуждали уволится, то незаметно собирайте по этому факту доказательства, в суде потом пригодиться.

Но, помните - не следует исковой давности превышать, получили приказ о вашем увольнении и с этого момента в течение месяца вы можете подать иск.

Answer 6

Да, сейчас сложная ситуация, многие люди жалуются на работодателей. Если вас принуждают уволиться жалуйтесь в трудовую инспекцию своей области, либо еще можно обратиться в органы прокуратуры. В нашей области проводились уже проверки работодателей, которые не исполняют указ президента, некоторым светят за это штрафы, плюс приостановление деятельности сроком до 90 дней.

Answer 7

В прокуратуру обратиться. Не имеют права ни требовать брать отпуск за свой счёт, ни увольнять. Слишком хитрые пошли. Сказали же дать отпуск с сохранением заработной платы. По любому вашему руководству как и нам распоряжение пришло. Ничего, пришлось отпустить и вас должны отпустить и зарплату сохранить. За свой счёт не пишите и не увольняйтесь. Это ваше право.

Answer 8

Если Вы молодой и востребованный специалист, за которым в очередь работодатели выстроились - можно и пободаться из-за потери недельного заработка.

В противном случае - не стоит брыкаться, напишите заявление и идите домой отдыхать.

В тюрьму никто руководителя вашего предприятия не посадит, а вот вам потом другую работу найти будет сложно - кадровики звонят на предыдущее место работы, осведомляются об истинной причине увольнения.

По закону-то оно, конечно, они неправы. Но у нас, к сожалению, обычно так происходит: вчера искали правду на работе - сегодня ищем работу.

Answer 9

Воля ваша, но я бы не спешил увольняться - тем более по собственному желанию(которого нет).

В крайнем случае, если сильно вас прижмут- то пусть сокращают - тогда у вас хотя бы в первые месяцы заработная плата сохранится- а по "собственному желанию" вы уходите практически в никуда.

Answer 10

В сложной ситуации из-за эпидемии коронавируса нового типа сейчас и работодатели тоже,не совсем понятно сколько все это продлится, и вас жалко. Обьявленные меры помощи малому и среднему бизнесу похоже только для знающих нюансы, а их банки будут охранять как гостайну. Совет - не портить отношения с потенциальным работодателем, хотя уже понятно, что некоторые сферы деятельности схлопнутся совсем. Может есть смысл подсуетиться и сменить род занятий. Или вспомните для начала детский способ уклонения от занятий и посетите специальное учреждение. Тем самым облегчите жизнь своему работодателю, он будет благодарен.

Answer 11

Не нужно вам увольняться, ибо увольнение по собственному желанию не дает вам никаких преимуществ.Если же вы, например, будете уволены по сокращению штатов - вам в центре занятости будут платить вашу заработную плату- а за это время вы-вполне возможно, найдёте уже новую, другую работу.