Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
Рассказывать про ваши льготы и компенсации никто не обязан. Если работа связана с вредными условиями труда, то обязательно все компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре, и других внутренних локальных документах, с которыми вас знакомят при устройстве на работу. Внимательно читайте и смело задавайте вопросы. Если ваши права нарушаются обращайтесь в трудовую инспекцию.
Есть изменения в рамках отмены "зарплатного рабства". Работник вправе потребовать перечислять заработную плату на расчетный счет определенного банка. Ранее работодатель определял банк, через который будет выплачиваться заработная плата. С 2015 года работник может подать заявление с реквизитами банка через который он хочет получать заработную плату, но не позднее чем за две недели до зарплаты. Работодатель обязан выполнить пожелание работника.
алкогольное или наркотическое опьянение, по состоянию здоровья, отсутствие допусков, аттестаций или сертификаций на данный вид работ, как крайний случай служебное несоответствие, а так же по разным внутренним регламентам (ну к примеру водителя, который уже откатал свои часы, сверхнорматива оставлять нельзя, пока не отдохнёт).
Да, существуют изменения, о которых мало кто слышал или не придал значения.
- Минимальный размер оплаты труда увеличен на 500р.
- Утверждена типовая форма трудового договора для всех предприятий. Микропредприятия имеют возможность не утверждать самостоятельно внутренние правила распорядка, всевозможные положения о премиях,график работы по сменам и др. То есть, упрощается система учета отдела кадров.
- Зарплата руководителей, их замов, главных бухгалтеров будет зависеть от зарплаты их подчиненных.
- Свою квалификацию работники предприятия будут подтверждать специальным экзаменом, производимым независимой комиссией.
- Новые сан-эпид.нормы к рабочим местам.
Подробнее можно посмотреть здесь , а так же здесь
