Когда наступает полная материальная ответственность работника?
1 ответ:
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
Читайте также
Думаю, что для ответа нужно привести требования российского законодательства, а именно Трудового Кодекса, где в статье 62 сказано, что работодатель при увольнении работника обязан на день увольнения произвести окончательный расчет и выдать не позднее дня увольнения трудовую книжку с внесенными сведениями о работе.
Поэтому можно сказать, что попытка задержки выдачи трудовой книжки является противозаконно.
Единственное, когда возможна не выдача трудовой книжки, так это не прибытие работника за её получением, но и здесь работодатель обязан в день увольнения отправить по месту жительства работника письменное уведомление с приглашением забрать тр.книжку. Это сказано в статье 84.1 ТК РФ.
Согласно статьи 234 Трудового Кодекса, в случае если несвоевременное получение трудовой книжки произошло по вине работодателя, то вполне можно обратиться в суд и тогда работнику должны быть оплачены все дни, до момента получения этого документа.
От себя: Ничего не запрещает работодателю взыскать с работника какие-то суммы, если это все было предусмотрено в договоре или дополнительном соглашении, но эти удержания так-же производятся по решению суда.
Думаю, что работодатель не надеется на положительное судебное решение по этому вопросу, поэтому и пытается шантажировать, чтобы все выглядело, как «по собственному и добровольному желанию» работника.
Пусть подают иск в суд, а там разберутся, но трудовую книжку должны отдать своевременно.
