Вы имеете право попросить свою трудовую книжку и ознакомиться с тем, что в неё вписали. Если Вы найдете там фразу типа: "Принят на должность(такую-то) на (такое-то) предприятие ,такого-то числа такого месяца и года", то работаете Вы официально.Если же последняя запись в ней не связана вообще с Вашим настоящим местом работы - то это уже повод для беспокойства.
Кроме того, неплохо бы поинтересоваться, идут ли из Вашей зарплаты (гонорара)отчисления в Пенсионный фонд, отчисления на подоходный налог, профсоюзные взносы и т.д. Если да, и при этом есть запись в Трудовой книжке,то Вы работаете официально.
Дело не в мании величия или величине организации. Работодателю (слово-то какое мерзкое, чуть не благодетель) нужны бараны. Простите за такую постановку вопроса. Вот и происходит селекция. Умные, независимые, имеющие собственное мнение, а значит, способные отстаивать свои права - не нужны никому. Бараном вертеть легче. В такие организации лучше не лезть, данных о себе не заполнять.
Ходили страшилки одно время, что пользуясь Вашими паспортными данными могут по сговору и кредит на Вас оформить - доказывайте потом. Это перербор, скорее всего - кредит, а вот эйчар (кадровик) явно не своим делом занят. На такие должности ставят "блатных", они не фига толком работать не умеют, а самомнение - до небес. Тут один совет - никаких личных данных, Вы никому указывать не обязаны. Какое отношение это имеет к работе, к должности, на которую Вы претендуете? Вот задайте этот вопрос эйчару в глаза глядя. Не бойтесь. Вы пришли продавать свой труд, знания и опыт. А не раскрывать корзину с грязным бельём своей семьи.
Да, Вам скорее всего откажут. А в трудовой какие могут быть сведения, если Вы сами говорите, что была халтура и фриланс на протяжении длительного времени? Это же неофициально всё. То есть Вы сначала сами озвучили, что по сути не работали толком, так смысл им в Вашей трудовой? По поводу медосмотра тоже не всё так однозначно- работодатель может как компенсировать медосмотр, так и возложить расходы на соискателя. Это Вам нужна работа, а не отделу кадров, понятно, что особо на место дворника никто не рвётся, но и смысла им брать человека с сомнительным здоровьем (несмотря на то, что Вы считаете себя здоровым) тоже нет. И на будущее- о некоторых своих проблемах ( в том числе со здоровьем) лучше промолчать при устройстве на работу.
Ну вот смотрите я считаю, что испытательные сроки ставят только на тех работах чья работа связана с бизнесом или иными комерческими делами. А вот например если устраиваться в государственные структуры там полиция , прокуратура , суд то там не каких испытательных сроков не дают. Там сразу назначают на должность например стажер. Так что если вы пошли рабоать в частную организацию, то там да работодатель может вас уволить до истечения испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ. Но повторюсь в государственным учерждений таких испытаний не дают , то есть там если вы не справляетесь со своими обязанностями вас том уволят с должности , а не с испытательного срока. Кстати 2 части ст. 71 ТК РФ как указано в другом ответе нет , там в статье сказано , что если испытательный срок истек и работник продолжает рабоать , то увольнение происходит по общим основаниям . Так же увольнение происходит без сохранения выходного пособия без учета профсоюза . Так же работник имеет права сам уволиться из организации предупредив начальника за 3 дня до увольнения.
Поэтому переработка в 4 часа допустима. А вот 5 часов - нарушение. И перед выходным днем работать больше 5 часов - нарушение.
Но вы же видите, за такие нарушения хорошо платят. Можете поинтересоваться, каким образом работодатель обходит такие моменты.
Что касается второго объявления, Верховный суд уже создал прецедент. Работодатель имеет право отказать работнику по половому признаку или возрасту. Тут нарушения нет.
