Question

В каких случаях работодатель не обязан делать запись в трудовую книжку?

По основному месту работы

Answer 1

Учитывая, что трудовая книжка хранится исключительно по основному месту работы и естественно все записи в неё вносятся здесь же, то можно сказать, что при внешнем совместительстве, второй работодатель ничего не может записать в оригинал трудовой книжки.

По основной работе, на работодателя возложена обязанность правильного ведения и оформления трудовой книжки. Работодатель не имеет право вносить в трудовую книжку записи, которым там не место.

Все записи должны подтверждать только трудовую деятельность работника и его поощрения.

Касаемо дополнительных записей, то возможно, по просьбе работника внести запись и о работе по совместительстве, даже внешнем. Это положение можно найти в статье 66 Трудового Кодекса РФ.

Answer 2

Если Вы работаете, и это является основным Вашим рабочим местом, то всё всегда вносится в Вашу трудовую книгу. Запись о приёме, повышении квалификации, грамоты и благодарности, переводы по должностям, увольнение, присвоении квалификационной категории. НЕ ДЕЛАЕТСЯ ЗАПИСЬ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ. Когда Вам назначается дисциплинарное взыскание, то это ни как не отражается в Вашей трудовой книжке, а только вносится в личное дело.

Также никаких записей в трудовой книжке не делается на работе по совместительству.

Answer 3

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то запись не вносится. Даже если для вас это единственный и постоянный заработок.

Answer 4

Трудовые книжки все еще являются обязательным "атрибутом" любого работающего человека.

Но не о каждой работе делается запись в трудовой книжке.

Такая запись не делается в случае, если:

• человек работает по договору гражданско-правового характера (такая работа не входит в страховой стаж);
• человек работает на условиях внутреннего совместительства. В этом случае делается запись в трудовую книжку об основной работе. А запись о работе по совместительству делается по просьбе работника (т.е. без просьбы работника работодатель делать эту запись не обязан);
• на работника возложены обязанности другого отсутствующего сотрудника (обычно такое бывает на время отпусков, больничных) или просто возлагаются дополнительные обязанности. В этом случае запись о дополнительной работе в трудовую книжку также не вносится.

Answer 5

Наниматель обязан внести запись в трудовую книжку работника в течение пяти рабочих дней после оформления приёма на работу. Однако это правило не распространяется на работников внешних совместителей, а также в случае, если работник находится на испытательном сроке. В первом случае запись о приёме вносит наниматель по основному месту работы на основании предоставленной справки или копии приказа о приёме на работу из организации, где работник работает по совместительству. Во втором случае после положительного окончания испытательного срока.

Если работник не прошёл испытательный срок, а запись о приёме на работу не в носились, то и об увольнении соответственно не вносится.

Также в трудовую книжку не вносят сведения о работе по гражданско-правовым договорам(например по договору подряда).

Во всех остальных случаях запись вносится, при чем с точной формулировкой, указанной в приказе о приёме на работу. Если работник является рабочим, то "принят на работу тем то тем то", если работник является специалистом или руководителем, то "принят на работу на должность такую то... Либо назначен на должность такую то".